+ 48 22 845 52 53
szkolenia@jgt.pl
Zobacz listę szkoleń

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy

Szkolenie ONLINE lub STACJONARNE
Czas trwania: 1 dzień, 8 godz. szkoleniowych

Szkolenie realizowane jest na zamówienie, w lokalizacji klienta. 

Cena szkolenia: 1 400 zł netto / za osobę
(W przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych w co najmniej 70%, do ceny netto nie dolicza się VAT)
Minimalna grupa: 8 osób

Zapraszamy do kontaktu!

 

Opis szkolenia Program Wykładowca Certyfikat

Masz pytania do tego szkolenia?
Skontaktuj się z nami:

22 845 52 53
szkolenia@jgt.pl
Pobierz pełne informacje
512 kb

Opis szkolenia

Mobbing i dyskryminacja to jedno z najpoważniejszych zagrożeń, z jakimi może spotkać się organizacja. Bezpieczne i przyjazne środowisko pracy sprzyja zaś efektywności pracowników. Aby zapobiegać tym zjawiskom, konieczne jest wykształcenie umiejętności identyfikowania oraz reagowania na nie, najlepiej na każdym szczeblu organizacji.

Zapraszamy na szkolenie, na którym wyposażymy uczestników w wiedzę i umiejętności niezbędne do radzenia sobie z problemem mobbingu w organizacjach.

Cele szkolenia

  • nabycie wiedzy, czym są mobbing i dyskryminacja
  • uzyskanie wiedzy, jak identyfikować mobbing
  • poznanie skutecznych sposobów przeciwdziałania mobbingowi

Korzyści z udziału w szkoleniu

Dla organizacji:

  • zbudowanie pozytywnego wizerunku organizacji
  • zyskanie opinii pozytywnego pracodawcy, który dba o dobrostan swoich pracowników i dobrą atmosferę pracy budowanie
  • lepsze rezultaty pracy dzięki większej motywacji i efektywności zadowolonych pracowników
  • ograniczenie kosztów finansowych, wizerunkowych i czasowych w postępowaniach sądowych (brak konieczności wypłacania odszkodowań i zadośćuczynień mobbingowanym pracownikom)
  • zgodność z dyrektywą Unii Europejskiej oraz z prawem pracy

Dla zespołów pracowniczych i menedżerów:

  • zyskanie bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy
  • wsparcie w osiąganiu lepszych rezultatów
  • praca w stabilnej organizacji, z silną motywacją i kreatywnością pracowników
  • ograniczenie sytuacji konfliktowych w środowisku pracy

Uczestnicy nabędą wiedzę o:

  • psychologicznych i społecznych mechanizmach powstawania zachowań mobbingowych
  • przepisach Kodeksu pracy dotyczących mobbingu i dyskryminacji

Uczestnicy nabędą umiejętności:

  • rozpoznawania mobbingu i dyskryminacji
  • odróżniania asertywności od mobbingu
  • promowania pozytywnej roli pracowników w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy
  • rozróżniania zachowań niepożądanych od tych, które warto eksponować w środowisku zawodowym

Adresaci szkolenia

  • pracownicy wszystkich szczebli organizacji ze szczególnym uwzględnieniem działów HR
  • kadra kierownicza

Metody szkoleniowe

miniwykład prowadzącego, ćwiczenia indywidualne i grupowe, dyskusje na forum

Program

  1. Zjawiska niepożądane
    • Mobbing
    • Dyskryminacja
    • Molestowanie
    • Naruszenie dóbr osobistych

  1. Mobbing – czym jest, a czym nie jest
    • Definicja – Kodeks pracy
    • Mobbing czynny i bierny
    • Symptomy, zachowania podlegające mobbingowi
    • Przykłady mobbingu w różnych organizacjach
    • Odniesienie do prawa Unii Europejskiej
    • Charakterystyka „ofiary”
    • Mobber a mobbingowany
    • Obrona przed mobbingiem, przeciwdziałanie – możliwości, metody, narzędzia
    • Odpowiedzialność pracodawcy

  1. Cechy mobbingu
    • Długotrwałość
    • Powtarzalność
    • Poniżenie, ośmieszenie, izolowanie

  1. Zachowania mobbingowe wg Leymana

  2. Zachowania, które noszą znamiona mobbingu

  3. Rodzaje mobbingu

  4. Kontrola pracy pracownika a mobbing

  5. Co jest, a co nie jest mobbingiem

  6. Odpowiedzialność za mobbing

  7. Ochrona przed mobbingiem

  8. Powództwo sądowe o mobbing – orzecznictwo

  9. Dowody mobbingu

  10. Przeciwdziałanie mobbingowi – rola działów HR w organizacjach

  11. Zapobieganie mobbingowi

  12. Skutki mobbingu

  13. Dyskryminacja – definicja wg Prawa pracy
    • Rodzaje dyskryminacji
    • Zakaz dyskryminacji
    • Odpowiedzialność za dyskryminację
    • Różnice pomiędzy mobbingiem a dyskryminacją
    • Dyskryminowanie pośrednie
    • Dyskryminowanie bezpośrednie
    • Inne przejawy dyskryminowania
    • Zachowania podlegające dyskryminacji
    • Przeciwdziałanie dyskryminacji – narzędzia, możliwości, granice

  1. Równość płci w zatrudnieniu

  2. Świadomość mocnych i słabych stron w przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji
    • Narzędzia wspomagające radzeniu sobie z mobbingiem i dyskryminacją w miejscu pracy
    • Strategia obrony – nowe technologie, związki zawodowe, przedstawiciel pracowników, koledzy i koleżanki, instytucje pomocy zewnętrznej

  1. Przekonania a samoocena „ofiary” mobbingu lub dyskryminacji
    • Zniekształcone wyobrażenia o sobie
    • Kroki do zmiany postawy z pesymistycznej na optymistyczną
    • Kreowanie radości życia
    • Wdzięczność i nadzieja
    • Proces budowania siły
    • Źródła niszczenia zapału i siły
    • Krąg zainteresowań a krąg wpływu
    • Określenie działań niezbędnych do realizacji celów

  1. Molestowanie seksualne – słowne, fizyczne, wizualne

  2. Molestowanie – orzecznictwo

  3. Ocena własnego sposobu funkcjonowania w warunkach stresu
    • Precyzyjnie określone moje czynniki stresu
    • Diagnoza własnego poziomu stresu w sytuacji mobbingu i dyskryminacji
    • Jakie są moje reduktory stresu
    • Zrozumienie własnych reakcji na stres
    • Radzenie sobie ze stresem
    • Techniki relaksacyjne
    • Panowanie nad emocjami

  1. Rezultaty napięcia emocjonalnego związanego z mobbingiem i dyskryminacją
    • Zmęczenie, stres, utrata poczucia kompetencji, utrata poczucia wartości, konflikty, depersonalizacja
    • Antidotum – zwalczanie napięć emocjonalnych wywołanych mobbingiem

  1. Asertywność w walce z mobbingiem i dyskryminacją
    • Zachowania agresywne
    • Zachowania bierne
    • Zachowania asertywne
    • Radzenie sobie w trudnych sytuacjach zawodowych
    • Techniki asertywnej odmowy
    • Komunikat JA jako technika zmniejszania oporu mobbera

  1. Pytania uczestników, dyskusje, podsumowanie szkolenia

Wykładowca

Trener biznesu, konsultant i ekspert, w branży od 2000 roku, praktyk i manager.

Specjalizuje się w prowadzeniu szkoleń:

  • Zarządzanie projektami w praktyce,
  • Mobbing,
  • Negocjacje,
  • Kierowanie zespołami,
  • Motywowanie,
  • Zarządzanie kryzysowe i kalkulacja ryzyka.

Zajęcia prowadzi metodami interaktywnymi, angażującymi uczestników w rozwiązywanie konkretnych problemów i sytuacji.

Podczas szkoleń i warsztatów łączy praktyczne umiejętności uzyskane w trakcie pracy na stanowisku Dyrektor firmy usługowej i Kierownik marketingu w firmie produkcyjnej, gdzie zarządzał zespołami.

Ukończył 2-letnie studia MBA ZZL (Zarządzanie Zasobami Ludzkimi) i Politechnikę Warszawską, a także studia podyplomowe: Zarządzanie, Komunikacja i Promocja w Biznesie oraz Polsko-Niemieckie Studia Menedżerskie – Nowoczesne zarządzanie kapitałem ludzkim.

Połączenie własnych doświadczeń zawodowych, solidnej podbudowy w postaci ukończonych studiów i kursów oraz doświadczeń uczestników szkoleń pozwala mu szybko znaleźć wspólny język z kursantami, którzy osiągają dzięki temu założone cele szkoleniowe.

Certyfikat

Imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Uczestnicy szkolenia otrzymują imienny certyfikat J.G.Training potwierdzający udział oraz zdobycie praktycznej wiedzy i umiejętności. Dokument stanowi wiarygodne potwierdzenie podniesienia kwalifikacji zawodowych i może być wartościowym uzupełnieniem CV oraz dokumentacji rozwoju pracownika.

Inni klienci oglądali również:

Sprawdź, co o nas mówią

Opinie naszych klientów

Prowadząca szkolenie posiada ogromną wiedzę i umiejętność łatwego jej przekazania. Organizacja i wskazówki dotyczące dołączenia online oraz organizacyjne były najlepsze, z jakimi do tej pory miałam styczność :)
Uczestnik szkolenia z Analityki HR
Szkolenie pod każdym absolutnie względem zorganizowanie profesjonalnie. Serdecznie Państwu gratuluję. To był czas wykorzystany niezwykle efektywnie. Z pewnością będziemy wracać.
Uczestnik szkolenia z umów w zamówieniach publicznych
Dobrze, że szkolenie było możliwe w formie hybrydowej i przy tej ilości uczestników absolutnie nie było to odczuwalne. Będąc online miałam uczucie bycia z wszystkimi w sali.
Uczestnik szkolenia z odporności psychicznej
Wyjaśnienie, jak wiedzę można wykorzystać w praktyce, w bieżącej pracy, na co zwrócić uwagę i jak drobna zmiana poszczególnego zapisu w treści może zmienić kontekst, co ma wpływ na możliwość korzystania z praw lub niepełnienie wszystkich przesłanek.
Uczestni szkolenia z gwarancji bankowej.
Bardzo innowacyjne metody zastosowane w trakcie szkolenia. Zaimponował mi prowadzący wykorzystaniem sztucznej inteligencji do prowadzenia zajęć (odpowiadania na pytania).
Uczestnik szkolenia: Podpis elektroniczny i dokumenty elektroniczne
Wiele przykładów z życia wziętych. Przekazywanie wiedzy w sposób jasny i przyjazny bez zbędnego i niezrozumiałego żargonu prawniczego.
Uczestnik szkolenia z oceny oddziaływania na środowisko
Wiedza prowadzących: potrafili odpowiedzieć na każde pytanie, stwierdzam ogromne doświadczenie w branży. Często na szkoleniach mogłam usłyszeć: trudne pytanie, muszę sprawdzić, a tu odpowiedź na miejscu i potwierdzona praktyką.
Uczestnik szkolenia z suplementów diety
Podobało mi się to, że szkolenie było warsztatowe oraz poziom wiedzy wykładowcy, w tym: przykłady z pracy, doświadczenia, podanie odpowiedniej literatury oraz przydatnych narzędzi pracy. Bardzo wartościowe szkolenie.
Uczestnik szkolenia z zarządzania projektem budowlanym
Prowadzący i jego przygotowanie, sposób prowadzenia i przykłady, które przytaczał. Najlepsze szkolenie na jakim byłam!
Uczestnik szkolenia Prosty język w komunikacji formalnej
Szkolenie bardzo mi się podobało, informacje przedstawione w trakcie szkolenia były bardzo przydatne, prowadzący w sposób sprawny i interesujący prowadził szkolenie.
Uczestnik szkolenia Aplikacja e-Kontrole w Systemie CST 2021
Entuzjazm, wiedza i doświadczenie wykładowcy, którym mnie zaraził ;) i zainspirował do pogłębiania wiedzy:)
Uczestnik szkolenia z emisji głosu
Każdy element szkolenia był przemyślany i dopracowany. Holistyczne, interakcyjne szkolenie, którego właśnie było mi trzeba! Przydatne materiały, z których można skorzystać po warsztatach są idealne. Dziękuję!
Uczestnik szkolenia z emisji głosu
Prowadząca szkolenie - super wiedza, przekaz, chylę czoła - mało jest takich prowadzących.
Uczestnik szkolenia z Prawa ochrony środowiska
Merytoryczne przygotowanie i umiejętność prezentowania wiedzy przez prowadzącą. Świetna mówczyni!
Uczestnik szkolenia z Prawa ochrony środowiska
Mała grupa uczestników, co pozwoliło na bardzo aktywne uczestniczenie oraz możliwość przepracowania wielu własnych sytuacji. Ogrom wiedzy prowadzącej, ale jeszcze bardziej doceniam prosty sposób przekazania wiedzy, który był dostosowany do odbiorów. Ważne dla mnie było również to, że mogliśmy swobodnie zadawać pytania, czuliśmy się ze sobą komfortowo.
Uczestnik szkolenia z zarządzania stresem
Wiedza i doświadczenie prowadzącego: przedstawiał inspirujące przykłady, szkolenie przebiegało w bardzo miłej atmosferze.  
Uczestnik szkolenia z Design Thinking
W szkoleniu najbardziej podobało mi się poczucie humoru wykładowcy i sposób przekazywania informacji, uświadomienie, że wykorzystanie excela jest ważne i pomocne, poza tym sposoby komunikacji w projekcie, raportowanie.
Uczestnik szkolenia z zarządzania projektem budowlanym
Sposób prowadzenia szkolenia i rozległa wiedza prowadzącej, a także jej znajomość innych dziecin, które mają wpływ na to, jak zachowują się ludzie. Przykłady z życie wzięte.  
Uczestnik szkolenia z przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
Wszechstronny zakres szkolenia. Nawiązywanie do doświadczeń spoza Polski. Płynność wypowiedzi i wartkie tempo prowadzenia zajęć.
Uczestnik szkolenia z suplementów diety
Merytoryczne podejście do szkolenia, podawanie przykładów, tłumaczenie wszystkich zagadnień.
Uczestnik szkolenia z rozporządzeń REACH i CLP
Indywidualne podejście do grupy szkoleniowej, otwartość na problemy i pytania słuchaczy, przygotowanie wykładowcy.
Uczestnik szkolenia KPO a pomoc publiczna
Podobała mi się Pani prowadząca. Włączała wszystkich uczestników szkolenia i super się sprawdzała metoda hybrydowa szkolenia. Przekazane zostało dużo ciekawych i nowych dla mnie treści. Fajne ćwiczenia relaksacyjne/oddechowe. Przedstawiono dużo praktycznych rad.
Uczestnik szkolenia z Zarządzania czasem
Energia i werwa prowadzącej, dzięki czemu temat nie był nudny, lecz wręcz wciągający.
Uczestnik szkolenia z pochodzenia i statusu celnego towarów
Prowadząca dawała dużo przykładów z życia. Mówiła dużo o zagadnieniu ochrony środowiska, co daje też poszerzenie horyzontów, co przy szkoleniach online jest rzadkością.
Uczestnik szkolenia z KOBIZE
Bardzo dobra wiedza prowadzącego, otwartość na pytania i udzielanie wyczerpujących odpowiedzi, przekazywanie informacji w bardzo ciekawy sposób (pomimo trudności tematu).
Uczestnik szkolenia z pomocy publicznej
Dokładne omówienie tematu na przykładach i kompendium wiedzy w materiałach do wykorzystania na przyszłość.
Uczestnik szkolenia z Eksportu i importu
Szkoleniowiec miał bardzo otwarte podejście do nas, był podekscytowany na różnorodność naszych pytań i odpowiadał logicznie, czasami dodawał przykład z życia. Atmosfera na szkoleniu pozwalała na poczucie bezpieczeństwa i dawała dużo możliwości do zadawania pytań bez strachu, że ktoś się krzywo spojrzy albo coś skrytykuje. Duże brawa dla prowadzącego za pełne zaangażowanie i sposób prowadzenia szkolenia.
Uczestnik szkolenia z ochrony sygnalistów
Prowadząca to kopalnia wiedzy! Najlepszy szkoleniowiec jakiego poznałam dotychczas.
Uczestnik szkolenia z systemu CST2021 i aplikacji SL2021
Doświadczenie prowadzącej, także od strony wglądu w logikę postępowania instytucji zarządzających. Łatwy kontakt i praktyczne podejście przy szerokiej znajomości aktualnych wytycznych.
Uczestnik szkolenia z systemu CST2021 i aplikacji SL2021
Szkolenie prowadzone dynamicznie, prowadząca odpowiadała szczegółowo na pytania, zachęcała do interakcji, tematyka szkolenia bardzo na czasie. Zwłaszcza, że dużo osób w nowym systemie będzie pracować, a w związku z tym, iż jego funkcjonalność różni się od poprzedniego konieczne jest konkretne i rzeczowe przeszkolenie/wdrożenie. Nie tylko ślizganie się po temacie. Tu była przekazana solidna dawka wiedzy, która - już widzę - będzie bardzo pomocna, zwłaszcza na początku realizacji bardzo dużego projektu.
Uczestnik szkolenia z systemu CST2021 i aplikacji SL2021
Szkolenie obejmowało duży zakres materiału, kompleksowo potraktowany temat, bardzo przydatna wiedza.
Uczestnik szkolenia z operatów szacunkowych
Przejrzystość w przekazywaniu informacji, możliwość zadawania pytań, sposób prowadzenia szkolenia przez prowadzącą. Dziękuję
Uczestnik szkolenia z rozporządzeń REACH i CLP