Zarządzanie komunikacją w organizacji. Jak zbudować efektywny system komunikacji wewnętrznej

Szkolenie ONLINE
Czas szkolenia 2 dni

Na szkoleniu z komunikacji wewnętrznej omawiamy m.in. zagadnienia: strategiczne podejście do komunikacji, narzędzia komunikacji wewnętrznej, skuteczne komunikaty, efektywna komunikacja menedżerska, badanie efektywności komunikacji wewnętrznej.

Masz pytania do tego szkolenia?
Skontaktuj się z nami:

Pobierz pełne informacje
512 kb

Dostępne terminy

Termin: 6-7.10.2026 (wt.-śr.)
Godziny: 10.00-16.00 i 9.00-15.00
ONLINE
w trakcie rektrutacji
1 590,00 
cena netto / 1 os.
Termin: 8-9.12.2026 (wt.-śr.)
Godziny: 10.00-16.00 i 9.00-15.00
ONLINE
w trakcie rektrutacji
1 590,00 
cena netto / 1 os.

Opis szkolenia

Szkolenie koncentruje się na systemowym podejściu do komunikacji w organizacji. Pomaga nabyć umiejętności tworzenia efektywnej komunikacji wewnętrznej, wspierającej osiąganie celów organizacji. Rozwija kompetencje planowania strategicznego aktywności komunikacyjnych, w szczególności definiowania celów komunikacji, doboru narzędzi oraz mierzenia efektów w odniesieniu do kluczowych wyzwań organizacyjnych.

 

Cele szkolenia

 

Celem szkolenia jest przekazanie wiedzy:

 

  • o strategicznej roli komunikacji wewnętrznej dla kultury i realizacji celów biznesowych
  • o narzędziach i kanałach komunikacji oraz jak dobrać je do celu i odbiorcy
  • jak projektować skuteczne komunikaty (proste, jasne, celowe)
  • jak stworzyć mapę komunikacji w organizacji (proces, odpowiedzialności, częstotliwość)
  • jak komunikować zmiany, prowadzić dialog i wzmacniać zaangażowanie pracowników
  • jak budować standardy komunikacji i eliminować chaos informacyjny
  • jak mierzyć skuteczność komunikacji

 

Korzyści z udziału w szkoleniu

 

  • umiejętność mapowania komunikacji
  • świadomość znaczenia standardów i inspiracje do ich tworzenia
  • świeże podejście do pisania komunikatów
  • plan wdrożenia aktywności komunikacyjnych na 90 dni

 

Adresaci szkolenia

 

  • osoby odpowiedzialne za komunikację wewnętrzną, HR, EB
  • menedżerowie i liderzy
  • osoby projektujące procesy komunikacji
  • specjaliści ds. komunikacji, PR, kultury organizacyjnej

 

Metody pracy:

 

miniwykład, dyskusja moderowana, inspirujące przykłady z praktyki, autorefleksja indywidualna, ćwiczenia warsztatowe

 

To szkolenie NIE DOTYCZY komunikacji interpersonalnej.

 

Jeżeli chcą Państwo poprawić swoje umiejętności w zakresie efektywnego porozumiewania się, zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym – zapraszamy na szkolenie z komunikacji interpersonalnej, które skupia się na umiejętnościach skutecznej wymiany informacji, emocji i myśli pomiędzy ludźmi w różnych kontekstach:

>> Komunikacja interpersonalna – warsztaty efektywnej komunikacji <<


Program

MODUŁ 1 — TRENDY I DIAGNOZA KOMUNIKACJI WEWNĘTRZNEJ

 

Zakres:

    • nowe role komunikacji wewnętrznej: od informacji → do…
    • znaczenie transparentności, dialog zamiast jednostronnego przekazu
    • digital workplace: AI, automatyzacja, multikanałowość
    • analiza barier: szum informacyjny, przeciążenie, brak dostępu

 

Ćwiczenie: Checklista trendów + minidiagnoza organizacji

 

Poszukiwanie odpowiedzi na pytanie: „Gdzie jesteśmy vs. gdzie powinniśmy być?”

 

MODUŁ 2 — KOMUNIKACJA JAKO SYSTEM (NIE ZBIÓR AKCJI)

 

Zakres:

    • komunikacja jako proces, a nie zestaw przypadkowych inicjatyw
    • role i odpowiedzialności
    • budowanie architektury komunikacyjnej organizacji
    • eliminowanie chaosu informacyjnego

 

Ćwiczenie: Mapa komunikacji organizacji

 

Tworzenie mapy komunikacji organizacji – gotowe narzędzie wdrożeniowe

 

MODUŁ 3 — STRATEGIA KOMUNIKACJI WEWNĘTRZNEJ

 

Zakres:

    • łączenie komunikacji z celami biznesowymi
    • grupy odbiorców — analiza potrzeb
    • tworzenie głównych wiadomości (core messages)
    • harmonogram i priorytety komunikacyjne

 

Ćwiczenie: BRIEF

 

Tworzenie komunikatu w modelu BRIEF

 

MODUŁ 4 — STANDARYZACJA KOMUNIKACJI

 

Zakres:

    • co to jest „formalizacja komunikacji”?
    • po co nam standardy?
    • projektowanie rozwiązań standaryzacyjnych – case study i inspracje
    • od czego zacząć?

 

Ćwiczenie: Projektujemy standard spotkań

 

Tworzenie zamysłów rozwiązań standaryzacyjnych wspierających kulturę dialogu

 

MODUŁ 5 — TWORZENIE SKUTECZNYCH KOMUNIKATÓW

 

Zakres:

    • jasność, prostota, logika komunikatu
    • dopasowanie treści do odbiorców
    • redukcja nadmiaru informacji
    • storytelling i język korzyści

 

Ćwiczenie: „AI a tworzenie atrakcyjnych treści”

 

Tworzenie realnych komunikatów – uczestnicy porównują i prezentują wersje tworzone ze wsparciem sztucznej inteligencji

 

MODUŁ 6 — KOMUNIKACJA LIDERÓW I KOMUNIKACJA MENEDŻERSKA

 

Zakres:

    • rola lidera jako nośnika kultury i informacji
    • budowanie autorytetu komunikacyjnego liderów
    • język intencji
    • model ról komunikacyjnych menedżera

 

Ćwiczenie: „Prezent dla menedżerów”

 

Pomysły na rozwiązania zwiększające autorytet komunikacyjny menedżerów i zwiększające skuteczność komunikacji

 

MODUŁ 7 — FEEDBACK I KULTURA DIALOGU

 

Zakres:

    • dialog, współudział, kontrakt
    • feedback menedżerski – znaczenie
    • 5 dysfunkcji pracy zespołowej
    • dialog na poziomie zespołu / spójność zespołu

 

Ćwiczenie: „Czym jest dla mnie zaufanie?”

 

Tworzenie zespołowej definicji zaufania. Doświadczenie

 

MODUŁ 8 — WDROŻENIE: PLAN KOMUNIKACJI + PLAN 90 DNI

 

Zakres:

    • jak wdrożyć strategiczny plan komunikacji
    • planowanie krótkoterminowe i długoterminowe
    • mierniki i harmonogramy
    • jak zapewnić stałą ewaluację i doskonalenie

 

Ćwiczenie finalne: „Mapa komunikacji + standard + plan 90 dni”

 

Opracowanie „pakietu wdrożeniowego 90 dni”

Wykładowca

Ekspert w dziedzinie employer branding i komunikacji wewnętrznej – konsultant, certyfikowany trener, audytor. Jest jedną z pionierek EB w Polsce. Projektowała i wdrażała jedną z pierwszych polskich strategii wizerunkowych pracodawcy (dla Mars Polska, w latach 2005-2006). Realizuje projekty doradcze i rozwojowe (m.in. badanie wizerunku pracodawcy i strategiczne doradztwo EB). Jako niezależny konsultant i trener pracuje od 2006 roku. Z jej ekspertyzy skorzystało wiele organizacji biznesowych, publicznych i z sektora NGO. W zakresie planowania i realizacji strategii EB m.in. Toyota Motor Manufacturing Poland, Alfa Laval oraz RSSC TÜV Reihnland Polska.

 

Zajmuje się szeroko rozumianym strategicznym HR – na poziomie organizacji, zespołu i indywidualnym. Bada opinie pracowników i doradza w zakresie doskonalenia procesów HR, projektuje i realizuje programy rozwojowe (dla zarządów i grup menedżerskich, zespołów funkcjonalnych i projektowych), rozwija kompetencje liderskie kadry zarządzającej (top management, menedżerowie liniowi oraz osoby przygotowywane do ról liderskich). Koncentruje się na kluczowych wyzwaniach, buduje na pozytywach.

 

Z jej ekspertyzy korzystali członkowie zarządów, menedżerowie i pracownicy wielu organizacji, a wśród nich: GlaxoSmithKline, Tchibo, Bergerat Monnoyeur (Catepillar), Polkomtel S.A. (Plus), Idea Bank, Spółdzielcza Mleczarnia „Spomlek”, EXATEL S.A., IBM, Metro Group (Makro), Tesco Polska Sp. z o.o., TNT, Allianz, QXL Poland Sp. z o.o. (Allegro), Raiffeisen Bank Polska S.A., ING Bank Śląski, PKO BP, Volkswagen Bank Polska S.A., Eaton Automotive Sp. z o.o., Valeo Electric and Electronic Systems Sp. z o.o., Enersys Sp. z o.o., TP S.A., P4 Sp. z o.o. (Play), JTI Polska Sp. z o.o., Sanofi-Aventis Sp. z o.o., Volkswagen Poznań, Scott Wilson, Passus Sp. z o.o., Urząd Marszałkowski w Łodzi, UM Wodzisławia Śląskiego i in.

Certyfikat

Imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Uczestnicy szkolenia otrzymują imienny certyfikat J.G.Training potwierdzający udział oraz zdobycie praktycznej wiedzy i umiejętności. Dokument stanowi wiarygodne potwierdzenie podniesienia kwalifikacji zawodowych i może być wartościowym uzupełnieniem CV oraz dokumentacji rozwoju pracownika.

Miejsce

Forma realizacji szkolenia wskazana jest na górze strony, bezpośrednio pod terminem szkolenia. Szkolenie może być realizowane:

  • ONLINE
  • stacjonarnie (w sali szkoleniowej)

Wiele szkoleń realizujemy jednocześnie stacjonarnie oraz online – Uczestnik wybiera dogodną dla siebie formę szkolenia.

Zarówno osoby uczestniczące online jak i obecne na sali szkoleniowej, mają możliwość zadawania pytań, wyjaśnienia wątpliwości, prowadzenia dyskusji i omówienia z trenerem przykładów z własnej praktyki.

Nie nagrywamy szkoleń.

SZKOLENIE STACJONARNE:
Informację o dokładnym miejscu szkolenia wysyłamy wraz z potwierdzeniem realizacji szkolenia.

Szkolenia odbywają się w Warszawie, w Centrum Szkoleniowym Golden Floor, w dwóch lokalizacjach:

  • w budynku Atlas Tower, Aleje Jerozolimskie 123a (przy Placu Zawiszy)
    LUB
  • w budynku, w którym mieści się Hotel Presidential (naprzeciwko Dworca Centralnego), Al. Jerozolimskie 65/79, wejście przez Centrum LIM

Obie lokalizacje znajdują się w centrum Warszawy, z dogodnym dojazdem komunikacją publiczną, w bliskiej odległości od dworca PKP Warszawa Centralna i Warszawa Zachodnia.

SZKOLENIE ONLINE:
Najczęściej na Platformie ZOOM. Link dostępowy do szkolenia dostarczymy w wiadomości e-mail z wyprzedzeniem 1-dniowym.

W przypadku formy ONLINE Każdy uczestnik łączy się ze swojego miejsca pracy / zamieszkania. Wymagania: komputer / tablet z dostępem do Internetu, wyposażony w mikrofon, opcjonalnie słuchawki.

Cena i faktura

Cena szkolenia podana jest na górze strony, obok przycisku ZAPISZ SIĘ

Cena szkolenia obejmuje:

  • dla szkolenia stacjonarnego: uczestnictwo w szkoleniu dla 1 osoby, materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch, certyfikat ukończenia szkolenia (wystawiany pod warunkiem obecności na co najmniej 80% zajęć) 

  • dla szkolenia online: uczestnictwo w szkoleniu dla 1 osoby w czasie rzeczywistym, z możliwością aktywnego udziału i zadawania pytań, materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej, certyfikat ukończenia szkolenia (wystawiany pod warunkiem obecności na co najmniej 80% zajęć), zapewnienie platformy szkoleniowej, wcześniejsze przetestowanie połączenia oraz pomoc techniczna – jeśli jest taka potrzeba.

Rabaty
Rabat 5% dla każdego uczestnika, przy zgłoszeniu więcej niż 1 osoby z jednej organizacji, na to samo szkolenie, w tym samym terminie.

Podatek VAT 23% lub usługa zwolniona
Do podanej ceny netto doliczany jest VAT 23%. Jeśli Zamawiający finansuje szkolenie ze środków publicznych, wówczas szkolenie podlega zwolnieniu z VAT. (W celu zastosowania stawki VAT „zwolnione” na fakturze, wymagane jest oświadczenie Zamawiającego o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych, chyba że Zamawiający jest instytucją publiczną.)

Sposób płatności
Płatność może być dokonana po zrealizowanej usłudze, gdy zgłaszającym jest instytucja publiczna, a także w przypadku innych zgłaszających, o ile taka forma płatności zostanie zaakceptowana przez Organizatora. Organizator akceptuje wydłużone terminy płatności. Prosimy o wskazanie preferowanej formy płatności na formularzu zgłoszeniowym.

Faktura
Faktura zostanie wystawiona w systemie KSEF w ciągu 1-3 dni po zakończeniu szkolenia, a w przypadku płatności przed szkoleniem – po zarejestrowaniu wpłaty na rachunku Organizatora. Osoby prywatne (bez NIP) otrzymają fakturę wysłaną w wiadomości e-mail (poza systemem KSEF).

Cena szkolenia nie obejmuje noclegu
Osoby zainteresowane noclegiem mogą skorzystać z naszej pomocy przy dokonaniu rezerwacji, poniżej informacje o dostępnych możliwościach.

Szczegółowe informacje na temat zasad realizacji usługi znajdują się w Regulaminie

Sprawdź, co o nas mówią

Sprawdź, co o nas mówią