Szkolenia dla HR

DLA KOGO PRZEZNACZONE SĄ TE SZKOLENIA?

Dział HR stanowi centralny punkt organizacji z perspektywy życia pracownika. To tutaj zapadają decyzje dotyczące zatrudniania nowych osób, rozwoju specjalistów i kadry kierowniczej, a także zarządzania kulturą organizacyjną i dbania o dobrostan pracowników.

Ważne jest, aby pracownicy posiadali odpowiednie kompetencje i umiejętności, a także znali narzędzia i metody niezbędne, by efektywnie wykonywać swoje obowiązki.

Dlatego przygotowaliśmy ofertę szkoleniową dla osób zatrudnionych w różnych obszarach HR, w tym:

• pracowników tzw. miękkiego HR, czyli zespołów rekrutacji, rozwoju, szkoleń, well-beingu, jak również działów kadr i płac zajmujących się dokumentacją pracowniczą,
• wszystkich osób z działu personalnego odpowiedzialnych za życie pracownika w organizacji, czyli jego zatrudnienie, rozwój, potrzebną dokumentację,
• osób odpowiedzialnych za rekrutację (rekruterów) i rozwój pracowników, a także pracowników działu kadr,
  menedżerów (hr manager), liderów zespołów i kadry kierowniczej (hr biznes parter).
  
  

W naszej ofercie znajdują się szkolenia zarówno dla początkujących, jak i zaawansowanych.

Dodatkowo przed każdym ze szkoleń wykonujemy analizę potrzeb szkoleniowych, co pozwala na dostosowanie treści merytorycznej do poziomu wiedzy i kompetencji konkretnej grupy.

TEMATYKA SZKOLEŃ DLA HR

Dzięki uczestnictwu w szkoleniach pracownicy działów HR zdobywają kluczowe umiejętności, które pomagają im:

• efektywnie pozyskiwać kandydatów,
• profesjonalnie prowadzić rozmowy kwalifikacyjne,
• planować i realizować strategie rekrutacyjne oraz retencję kluczowych pracowników,
• przeprowadzać efektywny onboarding,
• tworzyć i przeprowadzać projekty szkoleniowe w swojej organizacji, aby odpowiadały na potrzeby biznesowe,
• dbać o employer-branding,
• identyfikować obszary do rozwoju z zakresu dobrostanu pracowników i projektować odpowiadające im projekty z zakresu well-being,
• projektować doświadczenia pracownika (employee experience),
• właściwie zarządzać różnorodnością pracowników,
• stosować nowoczesne metody rekrutacji i selekcji pracowników,
• skutecznie zarządzać talentami i potencjałem w organizacji,
• budować system ocen, feedbacku i ścieżki rozwojowe,
• analizować i wykorzystywać dane HR w podejmowaniu decyzji (szkolenie z analityki HR)
• dbać o komunikację i współpracę międzykulturową w zespołach hybrydowych i zdalnych,
• zapobiegać greenwashingowi w organizacji.

To obszary, w których kompetencje HR mają bezpośredni wpływ na funkcjonowanie całej organizacji — dlatego szkolenia z tego zakresu koncentrują się nie tylko na wiedzy, ale przede wszystkim na umiejętnościach praktycznych.

SZKOLENIE: SPECJALISTA HR

Kompleksową wiedzę na temat obowiązków w dziale HR przekazujemy na szkoleniu: „Specjalista HR”. Jest ono propozycją dla pracowników, którzy poszukują kompendium wiedzy z tego obszaru. Pokazujemy nowe trendy i najlepsze praktyki w zakresie HR. Uczestnicy mogą usystematyzować swoją wiedzę, a także poszerzyć lub zmienić specjalizację, obejmując rolę specjalisty ds. HR.

SZKOLENIE Z AI DLA DZIAŁÓW HR

Dużą popularnością cieszy się ostatnio również temat: AI w rekrutacji – jak wykorzystać sztuczną inteligencję w obszarze HR, szkolenie praktyczne Szkolenie otwiera drzwi do świata AI, oferując praktyczne narzędzia i wskazówki, jak skutecznie integrować sztuczną inteligencję w codziennej pracy HR. Uczestnicy uzyskają odpowiedź na pytanie, jak wykorzystać najnowsze osiągnięcia technologiczne w procesach rekrutacyjnych.

SZKOLENIA HR — OPINIE UCZESTNIKÓW

Szkolenia dla działów HR w J.G.Training cieszą się bardzo dobrymi opiniami uczestników, potwierdzonymi ankietami satysfakcji. Oto kilka opinii, które pokazują, za co uczestnicy cenią szkolenia HR w J.G.Training.

Profesjonalizm wykładowcy, świetna atmosfera zajęć, mała grupa uczestników. Wszystko na mega duży plus!

Przyjazny sposób omawiania matematycznych wzorów, udostępnienie gotowych arkuszy kalkulacyjnych i przedstawienie sposobu wykorzystania w praktyce wskaźników do rozmowy z Zarządem.

Wiedza i przygotowanie i pasja trenera wpłynęły bardzo pozytywnie na całe szkolenie.

Zdecydowanie Pani Trener na szkoleniu. Wiedza merytoryczna na najwyższym z możliwych poziomów.

Przykłady, gruntowna wiedza prowadzącej, jej otwartość, nastawienie i uważność na nasze cases.

ORGANIZACJA SZKOLEŃ DLA DZIAŁÓW HR

Wszystkie szkolenia prowadzone są w interaktywnej formule, co pozwala na poznawanie zagadnień poprzez praktykę, wymianę doświadczeń i realne działanie w bezpiecznych warunkach akceptacji i zrozumienia.

Trenerzy wykorzystują narzędzia, takie jak miniwykłady z wizualną prezentacją, dyskusje na forum, zadania indywidualne i grupowe, symulacje i gry. Wszystkie szkolenia i kursy, także online, zwieńczone są rozdaniem certyfikatów.

Poza tradycyjnymi szkoleniami stacjonarnymi zapraszamy także na szkolenia online dla HR.

Od 2020 roku szkolenia prowadzimy w trzech formach: stacjonarnej, online, a także hybrydowej (część uczestników jest na sali, a druga część łączy się zdalnie). Niezależnie od wybranej formy, wszyscy uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe, widzą prezentację, są zaangażowani w ćwiczenia i mogą zadawać pytania trenerowi oraz brać udział w dyskusjach z innymi uczestnikami.

Otwarte szkolenia stacjonarne realizujemy w Warszawie.

Szkolenia zamknięte, przygotowane na życzenie klienta, dla jego pracowników, mogą odbyć się w dowolnym miejscu w Polsce. Zapraszamy do kontaktu w przypadku zainteresowania którymś z tematów.

JAK PRACUJEMY – STANDARD SZKOLEŃ HR W JGT

W J.G.Training łączymy teorię z praktyką, dbając o to, aby każde szkolenie HR:

• było prowadzone przez praktyków z doświadczeniem biznesowym,
• uwzględniało realne case’y i narzędzia operacyjne,
• obejmowało interaktywne elementy – dyskusje, zadania i warsztaty,
• dostarczało gotowe ścieżki wdrożenia wiedzy w organizacji,
• reagowało na aktualne zmiany rynkowe i trendy HR.
  
  

To oznacza, że uczestnik nie tylko poznaje koncepcje, ale przede wszystkim wychodzi z praktycznymi umiejętnościami, które może wdrożyć od razu po szkoleniu.

ZAMKNIĘTE (WEWNĘTRZNE) SZKOLENIA DLA HR

Na życzenie klienta możemy zorganizować warsztaty i kursy stacjonarnie lub wyjazdowe. Poza tematami, które występują w naszej ofercie jako szkolenia otwarte, jesteśmy w stanie zaprojektować każde szkolenie w obszarze HR – dostosowane do potrzeb i uwarunkowań danej organizacji.

Zapraszamy do zapoznania się ze szczegółami naszej oferty, która znajduje się poniżej. Znajdą tam Państwo aktualne terminy szkoleń otwartych, szczegółowy zakres merytoryczny i program szkolenia.  Zapraszamy do kontaktu. Jesteśmy do Państwa dyspozycji w każdej sprawie związanej z organizacją lub zakresem merytorycznym szkolenia. Możemy dostosować program lub formę organizacji szkolenia do indywidualnych przypadków.

FAQ. NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA O SZKOLENIA DLA HR

PYTANIA OGÓLNE

Czy uczestnicy szkoleń hr-owych otrzymują certyfikaty?
Tak. Po zakończeniu każdego szkolenia przesyłamy imienny certyfikat drogą mailową.

Co to znaczy, że szkolenie odbywa się w formie hybrydowej?
Szkolenie hybrydowe to szkolenie, w którym biorą udział zarówno uczestnicy stacjonarni, obecni na sali szkoleniowej, jak również uczestnicy online. Jedni i drudzy mają możliwość zadawania pytań trenerowi, uczestniczą w dyskusji, otrzymują materiały i certyfikaty. 

Gdzie odbywają się stacjonarne szkolenia dla HR?
Otwarte szkolenia stacjonarne odbywają się w centrum konferencyjnym w Centrum Warszawy. Dokładną lokalizację przesyłamy mailem na 4 dni robocze przed realizacją szkolenia. Szkolenia zamknięte organizujemy w całej Polsce – w miejscu wskazanym przez klienta lub zaproponowanym przez nas.

Czy można zadawać pytania wykładowcy po szkoleniu?
Cena szkolenia nie obejmuje konsultacji poszkoleniowych. Zachęcamy do zadawania pytań w trakcie szkolenia. Po jego zakończeniu możemy przekazać pytanie wykładowcy, jednak nie gwarantujemy uzyskania odpowiedzi.

Ile osób będzie uczestniczyło w szkoleniu? 
Grupy szkoleniowe liczą najczęściej od kilku do kilkunastu uczestników.

Czy podczas szkolenia trener omówi moje przykłady?
Przed szkoleniem uczestnicy wypełniają ankietę potrzeb. Następnie przesyłamy ją trenerowi, który stara się dostosować przekaz, przykłady i sposób prowadzenia do poziomu i potrzeb uczestników. Nie jesteśmy jednak w stanie zagwarantować omówienia każdego przykładu i problemu zgłoszonego przez uczestników – choć bardzo często się to udaje.

SZKOLENIA HR ONLINE

Czy szkolenia HR online są filmami do odtworzenia, czy spotkaniem na żywo?
Nasze szkolenia online to spotkania na żywo, podczas których można zadawać pytania trenerowi, brać udział w ćwiczeniach i rozmawiać z innymi uczestnikami.

Czy podczas szkolenia online można zadawać trenerowi pytania?
Podczas każdego szkolenia jest możliwość zadawania pytań trenerowi. Uczestnicy online mogą zabierać głos lub pisać pytania na czacie.

Czy cena szkolenia online różni się od ceny szkolenia stacjonarnego?
Tak, ceny dla poszczególnych form są wskazane na podstronie szkolenia.

Kiedy uczestnicy szkoleń dla HR otrzymują linki do szkoleń online?
Uczestnicy otrzymują link do szkolenia online najpóźniej dzień przed jego realizacją.

Czy na szkoleniu online widać uczestników?
Podczas szkolenia online każdy uczestnik decyduje, czy będzie widoczny dla innych. Zachęcamy do uruchamiania kamer, jednak nie jest to obowiązkowe.

Czy można nagrywać szkolenia? 
Ze względu na własność intelektualną wykładowców oraz ochronę danych i wizerunku innych uczestników, nie zgadzamy się na nagrywanie szkoleń online.

ZAPISY NA SZKOLENIA DLA HR

W jaki sposób można zgłosić się na szkolenie?
Aby zapisać się na wybrane szkolenie dla HR, należy wejść na stronę internetową www.jgt.pl i przejść na podstronę z ofertą tego szkolenia. Przy terminie znajduje się pomarańczowy przycisk z napisem „ZAPISZ SIĘ”. Po kliknięciu w niego można wybrać formę zapisu: online – bezpośrednio przez stronę www lub poprzez formularz PDF, który należy przesłać mailem na szkolenia@jgt.pl.

Do kiedy mogę zapisać się na wybrane szkolenie?
Zapis minimum 4 dni robocze przed rozpoczęciem szkolenia zwiększy szansę na jego potwierdzenie i realizację. W przypadku potwierdzenia szkolenia można zapisać się na nie nawet dzień przed jego rozpoczęciem.

Czy jako osoba początkująca mogę wziąć udział w każdym szkoleniu?
Jeśli poziom zaawansowania nie jest określony, oznacza, to że szkolenie jest otwarte dla osób o różnym poziomie zaawansowania. Przed szkoleniem uczestnicy wypełniają ankietę potrzeb. Następnie przesyłamy ją trenerowi, który stara się dostosować przekaz i sposób prowadzenia do poziomu i potrzeb uczestników.

PŁATNOŚCI I FAKTURY

Czy instytucje publiczne mogą opłacić szkolenie po jego realizacji?
Tak, instytucje publiczne mogą opłacić szkolenie po jego realizacji.

Kiedy wystawiana jest faktura za szkolenie?
Faktury wystawiamy i przesyłamy drogą mailową po zakończeniu szkolenia. W przypadku opłacenia szkolenia przed jego realizacją, fakturę prześlemy od razu po otrzymaniu płatności. W indywidualnych przypadkach wystawiamy fakturę przed szkoleniem. W tym celu prosimy o kontakt na: szkolenia@jgt.pl

Czy można opłacić udział w szkoleniu HR ze środków KFS?
Tak, opłacenie szkolenia ze środków KFS jest możliwe. Pomagamy w wypełnianiu wniosków, jednak nie pośredniczymy przy ubieganiu się o środki.