+ 48 22 845 52 53
szkolenia@jgt.pl
Zobacz listę szkoleń

Szkolenie ESG dla HR: społeczna odpowiedzialność biznesu. Rola działu HR w raportowaniu zrównoważonego rozwoju

Szkolenie
Czas szkolenia
Szkolenie z ESG w HR 2026 obejmuje m.in. zagadnienia: koncepcja ESG, wpływ ESG na funkcje HR, wpływ legislacji UE na obowiązki działów HR, wykaz wskaźników HR i EB, które będą podlegały obowiązkowi raportowania niefinansowego, budowa interdyscyplinarnego zespołu ds. zrównoważonego rozwoju. Szkolenie realizowane na zamówienie. W przypadku zainteresowania, prosimy o kontakt. Program szkolenia, forma, miejsce, termin - zostaną dostosowane do potrzeb odbiorcy.
Opis szkolenia Program Wykładowca Certyfikat

Masz pytania do tego szkolenia?
Skontaktuj się z nami:

22 845 52 53
szkolenia@jgt.pl
Pobierz pełne informacje
512 kb

Opis szkolenia

Zrównoważony rozwój to nie tylko trend. To konieczność, która coraz silniej wpływa na wszystkie aspekty funkcjonowania organizacji, w tym na dział HR. W obliczu nowych regulacji unijnych, globalnych wyzwań oraz rosnącej odpowiedzialności społecznej firm, dział HR odgrywa istotną rolę w implementacji ESG w organizacji. To na nim spoczywa odpowiedzialne zarządzanie zasobami ludzkimi, rzetelne raportowanie swoich działań oraz budowanie zrównoważonej kultury organizacyjnej. Dzięki działaniom takim jak: tworzenie odpowiednich polityk, zarządzanie talentami, promowanie równości i różnorodności, dbanie o dobrostan pracowników oraz raportowanie wyników, dział HR przyczynia się do budowania organizacji, która jest odpowiedzialna społecznie, proekologiczna, etyczna i jednocześnie efektywna ekonomicznie. W efekcie staje się silniejsza, bardziej konkurencyjna oraz przygotowana na wyzwania współczesnego rynku.

Cele szkolenia

Szkolenie umożliwi zrozumienie wyzwań oraz nowych zadań wynikających z obowiązku raportowania zrównoważonego rozwoju w obszarach dotyczących pracowników, kontrahentów i społeczności.

Uczestnicy nabędą wiedzę:

  • czym jest esg i jakie obszary HR są kluczowe dla zrównoważonego rozwoju,
  • jaki wpływ mają regulacje UE na polityki HR oraz obowiązki działu HR (w tym w zakresie pracy, wynagrodzeń czy równowagi zawodowej),
  • jak wdrożyć odpowiednią sprawozdawczość z zakresu HR zgodnie z wymogami EU, jakie dane należy zbierać i w jaki sposób je identyfikować oraz mierzyć,
  • jak budować interdyscyplinarny zespół ds. zrównoważonego rozwoju, który będzie odpowiedzialny za wdrażanie ESG w całej organizacji.

Korzyści z udziału w szkoleniu

  • poznanie regulacji i standardów ESG,
  • przygotowanie organizacji do raportowania zrównoważonego rozwoju w obszarze HR,
  • poznanie najlepszych praktyk dotyczących budowy kultury organizacyjnej zorientowanej na zrównoważony rozwój,
  • wdrażanie i monitorowanie polityk zrównoważonego rozwoju,
  • zwiększenie bezpieczeństwa i transparentności działań organizacji.

Adresaci szkolenia

Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi, w tym dla menedżerów HR, dyrektorów personalnych, specjalistów HR/EB, pełnomocników ds. personalnych, specjalistów ds. zrównoważonego rozwoju, a także dla osób odpowiedzialnych za raportowanie i zgodność z regulacjami w organizacjach.

Metody szkoleniowe

  • wykład połączony z case study
  • odpowiedzi na pytania i dyskusje uczestników

Program

  1. Czym jest ESG
  • Wprowadzenie w tematykę ESG/zrównoważonego rozwoju poprzez:
    • wyjaśnienie pojęć i omówienie rozwoju koncepcji począwszy od Doktryny Friedmana, przez koncepcje CSR do czasów współczesnych
    • omówienie podstawowych dokumentów, w tym Konwencji klimatycznej ONZ, Porozumienia paryskiego, Agendy 2030
  1. Wpływ ESG na funkcje HR
  • Omówienie nowych regulacji EU w obszarze zrównoważonego rozwoju ze wskazaniem roli i znaczenia działu HR w ich wdrożeniu
    • dyrektywa CSRD wraz ze standardami raportowania zagadnień zrównoważonego rozwoju ESRS
    • Taksonomia UE wraz z tzw. minimalnymi gwarancjami
    • dyrektywa CSDDD
  • Omówienie koncepcji należytej staranności (due diligence) w rozumieniu Wytycznych OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych i Wytycznych ONZ dot. biznesu i praw człowieka wraz z przedstawieniem znaczenia i zastosowania procesu i wskazówek dotyczących jego wdrożenia w organizacji, w tym w kontekście minimalnych gwarancji (Taksonomia UE)
  • Zakres standardów ESRS mających znaczenie dla HR (ESRS 2, ESRS S1, S2 i S3)
  • Ocena istotności – warsztat
  • Analiza zgodności z Taksonomią – warsztat
  1. Wpływ legislacji UE na obowiązki działów HR. Co zrównoważony rozwój oznacza w praktyce dla HR i jakie obowiązki powstaną
  • Omówienie nowych regulacji EU w obszarze HR, w tym dyrektyw dotyczących:
    • przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy
    • równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów
    • równości i przejrzystości wynagrodzeń (likwidacji tzw. luki płacowej)
  1. Wykaz wskaźników HR i EB, które będą podlegały obowiązkowi raportowania niefinansowego. Jakich danych potrzebujemy. Skąd brać dane. W jaki sposób je identyfikować i mierzyć
  • Omówienie ESRS 2, ESRS S1 i S2 w kontekście m.in.:
    • polityki wynagrodzeń ze szczególnym uwzględnieniem powiązania wynagrodzeń kadry menadżerskiej z realizacją celów w zakresie zrównoważonego rozwoju
    • wdrożenia założeń DEI poprzez polityki i działania podlegające raportowaniu
    • identyfikowania i tworzenia polityk, planów działań, wskaźników i celów, które następnie podlegać będą raportowaniu
  • Sporządzenie wybranych elementów raportu zgodnie z ESRS S1 – warsztat
  1. Budowa interdyscyplinarnego zespołu ds. zrównoważonego rozwoju, miejsce HR
  • Omówienie rozwiązań wdrażanych u klientów. Współpraca w ramach działu HR oraz współpraca interdyscyplinarna z innymi działami organizacji
  1. Zrównoważona kultura organizacyjna – co oznacza i jak ją budować
  2. Diagnoza dojrzałości organizacji do zrównoważonego rozwoju
  3. Jak przygotować organizację do przygotowania sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju w obszarze HR. Omówienie modeli teoretycznych ze wskazaniem przykładów
  4. Odpowiedź na pytania uczestników

Wykładowca

TRENER I

Kieruje Zespołem ds. ESG w kancelarii prawnej, członek Komitetu ds. ESG przy Krajowej Izbie Gospodarczej, członek grupy wspierającej EFRAG w opracowaniu standardów raportowania dla małych i średnich przedsiębiorstw (VSME ESRS) oraz członek Rady Innowatorów ESG przy Polskim Stowarzyszeniu ESG. Ekspert współpracujący w ramach Grupy Roboczej ds. stosowania Taksonomii UE prowadzonej pod auspicjami Ministerstwa Rozwoju i Technologii. Wykładowca w Szkole ESG prowadzonej z inicjatywy Krajowej Izby Gospodarczej oraz wykładowca na studiach podyplomowych „Transformacja energetyczno-klimatyczna. Prawo odnawialnych źródeł energii” prowadzonych przez Uniwersytet Wrocławski, na których współodpowiedzialny jest za zagadnienia związane z ESG.

TRENER II

Radca prawny. W ramach prac zespołu ESG zajmuje się doradztwem związanym ze zrównoważonym rozwojem w obszarze społecznym oraz raportowaniem zagadnień społecznych zrównoważonego rozwoju. Wspiera organizacje w budowaniu zrównoważonego HR.

Specjalizuje się w prawie pracy i prawie ubezpieczeń społecznych. Doradza klientom w we wszelkich prawnych aspektach dotyczących zatrudnienia, w tym zatrudniania i zwalniania pracowników, managerów, członków zarządu, zwolnieniach grupowych, tworzeniu i wdrażaniu procedur wewnętrznych z obszaru prawa pracy, systemów wynagradzania i premiowania. Reprezentuje klientów przed sądami pracy.

Certyfikat

Imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Uczestnicy szkolenia otrzymują imienny certyfikat J.G.Training potwierdzający udział oraz zdobycie praktycznej wiedzy i umiejętności. Dokument stanowi wiarygodne potwierdzenie podniesienia kwalifikacji zawodowych i może być wartościowym uzupełnieniem CV oraz dokumentacji rozwoju pracownika.

Inni klienci oglądali również:

Sprawdź, co o nas mówią

Opinie naszych klientów

Prowadząca szkolenie posiada ogromną wiedzę i umiejętność łatwego jej przekazania. Organizacja i wskazówki dotyczące dołączenia online oraz organizacyjne były najlepsze, z jakimi do tej pory miałam styczność :)
Uczestnik szkolenia z Analityki HR
Szkolenie pod każdym absolutnie względem zorganizowanie profesjonalnie. Serdecznie Państwu gratuluję. To był czas wykorzystany niezwykle efektywnie. Z pewnością będziemy wracać.
Uczestnik szkolenia z umów w zamówieniach publicznych
Dobrze, że szkolenie było możliwe w formie hybrydowej i przy tej ilości uczestników absolutnie nie było to odczuwalne. Będąc online miałam uczucie bycia z wszystkimi w sali.
Uczestnik szkolenia z odporności psychicznej
Wyjaśnienie, jak wiedzę można wykorzystać w praktyce, w bieżącej pracy, na co zwrócić uwagę i jak drobna zmiana poszczególnego zapisu w treści może zmienić kontekst, co ma wpływ na możliwość korzystania z praw lub niepełnienie wszystkich przesłanek.
Uczestni szkolenia z gwarancji bankowej.
Bardzo innowacyjne metody zastosowane w trakcie szkolenia. Zaimponował mi prowadzący wykorzystaniem sztucznej inteligencji do prowadzenia zajęć (odpowiadania na pytania).
Uczestnik szkolenia: Podpis elektroniczny i dokumenty elektroniczne
Wiele przykładów z życia wziętych. Przekazywanie wiedzy w sposób jasny i przyjazny bez zbędnego i niezrozumiałego żargonu prawniczego.
Uczestnik szkolenia z oceny oddziaływania na środowisko
Wiedza prowadzących: potrafili odpowiedzieć na każde pytanie, stwierdzam ogromne doświadczenie w branży. Często na szkoleniach mogłam usłyszeć: trudne pytanie, muszę sprawdzić, a tu odpowiedź na miejscu i potwierdzona praktyką.
Uczestnik szkolenia z suplementów diety
Podobało mi się to, że szkolenie było warsztatowe oraz poziom wiedzy wykładowcy, w tym: przykłady z pracy, doświadczenia, podanie odpowiedniej literatury oraz przydatnych narzędzi pracy. Bardzo wartościowe szkolenie.
Uczestnik szkolenia z zarządzania projektem budowlanym
Prowadzący i jego przygotowanie, sposób prowadzenia i przykłady, które przytaczał. Najlepsze szkolenie na jakim byłam!
Uczestnik szkolenia Prosty język w komunikacji formalnej
Szkolenie bardzo mi się podobało, informacje przedstawione w trakcie szkolenia były bardzo przydatne, prowadzący w sposób sprawny i interesujący prowadził szkolenie.
Uczestnik szkolenia Aplikacja e-Kontrole w Systemie CST 2021
Entuzjazm, wiedza i doświadczenie wykładowcy, którym mnie zaraził ;) i zainspirował do pogłębiania wiedzy:)
Uczestnik szkolenia z emisji głosu
Każdy element szkolenia był przemyślany i dopracowany. Holistyczne, interakcyjne szkolenie, którego właśnie było mi trzeba! Przydatne materiały, z których można skorzystać po warsztatach są idealne. Dziękuję!
Uczestnik szkolenia z emisji głosu
Prowadząca szkolenie - super wiedza, przekaz, chylę czoła - mało jest takich prowadzących.
Uczestnik szkolenia z Prawa ochrony środowiska
Merytoryczne przygotowanie i umiejętność prezentowania wiedzy przez prowadzącą. Świetna mówczyni!
Uczestnik szkolenia z Prawa ochrony środowiska
Mała grupa uczestników, co pozwoliło na bardzo aktywne uczestniczenie oraz możliwość przepracowania wielu własnych sytuacji. Ogrom wiedzy prowadzącej, ale jeszcze bardziej doceniam prosty sposób przekazania wiedzy, który był dostosowany do odbiorów. Ważne dla mnie było również to, że mogliśmy swobodnie zadawać pytania, czuliśmy się ze sobą komfortowo.
Uczestnik szkolenia z zarządzania stresem
Wiedza i doświadczenie prowadzącego: przedstawiał inspirujące przykłady, szkolenie przebiegało w bardzo miłej atmosferze.  
Uczestnik szkolenia z Design Thinking
W szkoleniu najbardziej podobało mi się poczucie humoru wykładowcy i sposób przekazywania informacji, uświadomienie, że wykorzystanie excela jest ważne i pomocne, poza tym sposoby komunikacji w projekcie, raportowanie.
Uczestnik szkolenia z zarządzania projektem budowlanym
Sposób prowadzenia szkolenia i rozległa wiedza prowadzącej, a także jej znajomość innych dziecin, które mają wpływ na to, jak zachowują się ludzie. Przykłady z życie wzięte.  
Uczestnik szkolenia z przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
Wszechstronny zakres szkolenia. Nawiązywanie do doświadczeń spoza Polski. Płynność wypowiedzi i wartkie tempo prowadzenia zajęć.
Uczestnik szkolenia z suplementów diety
Merytoryczne podejście do szkolenia, podawanie przykładów, tłumaczenie wszystkich zagadnień.
Uczestnik szkolenia z rozporządzeń REACH i CLP
Indywidualne podejście do grupy szkoleniowej, otwartość na problemy i pytania słuchaczy, przygotowanie wykładowcy.
Uczestnik szkolenia KPO a pomoc publiczna
Podobała mi się Pani prowadząca. Włączała wszystkich uczestników szkolenia i super się sprawdzała metoda hybrydowa szkolenia. Przekazane zostało dużo ciekawych i nowych dla mnie treści. Fajne ćwiczenia relaksacyjne/oddechowe. Przedstawiono dużo praktycznych rad.
Uczestnik szkolenia z Zarządzania czasem
Energia i werwa prowadzącej, dzięki czemu temat nie był nudny, lecz wręcz wciągający.
Uczestnik szkolenia z pochodzenia i statusu celnego towarów
Prowadząca dawała dużo przykładów z życia. Mówiła dużo o zagadnieniu ochrony środowiska, co daje też poszerzenie horyzontów, co przy szkoleniach online jest rzadkością.
Uczestnik szkolenia z KOBIZE
Bardzo dobra wiedza prowadzącego, otwartość na pytania i udzielanie wyczerpujących odpowiedzi, przekazywanie informacji w bardzo ciekawy sposób (pomimo trudności tematu).
Uczestnik szkolenia z pomocy publicznej
Dokładne omówienie tematu na przykładach i kompendium wiedzy w materiałach do wykorzystania na przyszłość.
Uczestnik szkolenia z Eksportu i importu
Szkoleniowiec miał bardzo otwarte podejście do nas, był podekscytowany na różnorodność naszych pytań i odpowiadał logicznie, czasami dodawał przykład z życia. Atmosfera na szkoleniu pozwalała na poczucie bezpieczeństwa i dawała dużo możliwości do zadawania pytań bez strachu, że ktoś się krzywo spojrzy albo coś skrytykuje. Duże brawa dla prowadzącego za pełne zaangażowanie i sposób prowadzenia szkolenia.
Uczestnik szkolenia z ochrony sygnalistów
Prowadząca to kopalnia wiedzy! Najlepszy szkoleniowiec jakiego poznałam dotychczas.
Uczestnik szkolenia z systemu CST2021 i aplikacji SL2021
Doświadczenie prowadzącej, także od strony wglądu w logikę postępowania instytucji zarządzających. Łatwy kontakt i praktyczne podejście przy szerokiej znajomości aktualnych wytycznych.
Uczestnik szkolenia z systemu CST2021 i aplikacji SL2021
Szkolenie prowadzone dynamicznie, prowadząca odpowiadała szczegółowo na pytania, zachęcała do interakcji, tematyka szkolenia bardzo na czasie. Zwłaszcza, że dużo osób w nowym systemie będzie pracować, a w związku z tym, iż jego funkcjonalność różni się od poprzedniego konieczne jest konkretne i rzeczowe przeszkolenie/wdrożenie. Nie tylko ślizganie się po temacie. Tu była przekazana solidna dawka wiedzy, która - już widzę - będzie bardzo pomocna, zwłaszcza na początku realizacji bardzo dużego projektu.
Uczestnik szkolenia z systemu CST2021 i aplikacji SL2021
Szkolenie obejmowało duży zakres materiału, kompleksowo potraktowany temat, bardzo przydatna wiedza.
Uczestnik szkolenia z operatów szacunkowych
Przejrzystość w przekazywaniu informacji, możliwość zadawania pytań, sposób prowadzenia szkolenia przez prowadzącą. Dziękuję
Uczestnik szkolenia z rozporządzeń REACH i CLP