+ 48 22 845 52 53
szkolenia@jgt.pl
Zobacz listę szkoleń

Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce w 2026 r. Nowe przepisy – realne ryzyka – praktyczne rozwiązania dla firm

Szkolenie
Czas szkolenia
Szkolenie z zatrudniania cudzoziemców 2026 obejmuje m.in. zagadnienia: ważne dokumenty, nowe procedury aplikacji – MOS. 2.O., zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, nowe przepisy dotyczące pracy cudzoziemców w Polsce, skutki nielegalnego zatrudnienia cudzoziemców, zobowiązania podatkowe, ubezpieczenie społeczne, warunki pobytu obywateli Ukrainy,
Opis szkolenia Program Wykładowca Certyfikat Miejsce Cena i faktura Rezerwacja noclegu

Masz pytania do tego szkolenia?
Skontaktuj się z nami:

22 845 52 53
szkolenia@jgt.pl
Pobierz pełne informacje
512 kb

Opis szkolenia

Zatrudnianie cudzoziemców w 2026 roku to z jednej strony wyzwanie operacyjne dla HR, z drugiej – obszar wysokiego ryzyka prawnego i finansowego.

Nowe przepisy, wygaszenie specustawy ukraińskiej oraz uruchomienie systemu MOS 2.0 całkowicie zmieniają zasady. Brak przygotowania może oznaczać poważne konsekwencje dla firmy.

Zapraszamy na szkolenie, która pomaga bezpiecznie poruszać się w nowych realiach. Uczestnicy dowiedzą się, jak:

  • samodzielnie oceniać legalność pobytu i pracy cudzoziemców,
  • skutecznie przygotować organizację na kontrole PIP i Straży Granicznej,
  • unikać kar sięgających dziesiątek tysięcy złotych.

Szczególną uwagę poświęcamy MOS 2.0 – rewolucji w procesie legalizacji pobytu. Od 27 kwietnia 2026 r. kluczowe wnioski składane są wyłącznie online, a rola pracodawcy staje się krytyczna. Podczas szkolenia pokażemy krok po kroku:

  • jak działa system,
  • jak poprawnie przygotować i złożyć wniosek,
  • jak zorganizować w firmie obieg Załącznika nr 1, którego brak blokuje procedurę,
  • jak uniknąć błędów, których nie można już skorygować po wysłaniu wniosku,
  • jak przygotować cudzoziemców do procesu (PESEL, profil zaufany, podpisy elektroniczne).

Uczestnicy otrzymają gotowe schematy decyzyjne, checklisty i narzędzia, które będą mogli wdrożyć od razu w swojej organizacji – tak, aby zapewnić ciągłość legalnego zatrudnienia i pełną zgodność z przepisami.

Cele szkolenia

Celem szkolenie jest przekazanie uczestnikom aktualnej wiedzy na temat legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce, w szczególności:

  • jak analizować dokumenty pobytowe i pracownicze cudzoziemców pod kątem legalności pobytu i wykonywania pracy,
  • jak identyfikować oraz dobierać optymalne ścieżki legalizacji zatrudnienia w zależności od modelu biznesowego organizacji,
  • jak wdrażać system zarządzania i monitorowania legalności zatrudnienia cudzoziemców,
  • jak przygotować organizację do kontroli organów administracji publicznej, w tym Straży Granicznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy,
  • jak funkcjonują prawidłowe procesy w zakresie zobowiązań podatkowych oraz ubezpieczeń społecznych związanych z zatrudnianiem cudzoziemców,
  • jak ograniczyć ryzyko regulacyjne, finansowe i reputacyjne pracodawcy.

Korzyści z udziału w szkoleniu

  • umiejętność samodzielnej oceny legalności pobytu i pracy cudzoziemca
  • gotowe schematy decyzyjne: „czy mogę zatrudnić?”
  • wiedza, jak uniknąć kar do kilkudziesięciu tysięcy złotych
  • przygotowanie do kontroli PIP i Straży Granicznej
  • aktualne rozwiązania po wygaszeniu specustawy ukraińskiej
  • checklisty i narzędzia do audytu legalności zatrudnienia
  • przygotowanie do stosowania nowego systemu MOS 2.0

Adresaci szkolenia

  • firmy zatrudniające cudzoziemców z UE/EOG oraz krajów trzecich (m.in. Ukraina, Białoruś, Indie, obywatele krajów Ameryki Południowej)
  • firmy planujące pierwsze zatrudnienie cudzoziemca
  • agencje pracy tymczasowej
  • firmy korzystające z outsourcingu personalnego
  • podmioty współpracujące z zagranicznymi pracodawcami delegującymi pracowników do Polski
  • członkowie zarządów odpowiedzialni za compliance

Metody szkoleniowe

  • wykład specjalistyczny oparty na aktualnych regulacjach prawnych
  • analiza studiów przypadków (case studies) z praktyki rynkowej
  • omówienie rzeczywistych scenariuszy kontrolnych
  • rekomendacje wdrożeniowe dostosowane do specyfiki organizacji
  • konsultacyjny model pracy z uczestnikami

Program

  1. Cudzoziemcy – pojęcie – zakres i skutki prawne w dostępie do rynku pracy w Polsce
  • obywatele UE/EOG
  • obywatele państw trzecich (m.in. obywatele Białorusi, Gruzji, Indii, regionu Azji i Ameryki Płd.)
  1. Warunki pobytu obywateli Ukrainy – Ustawa z dnia 23 stycznia 2026 r. o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym
  • ochrona czasowa – nowe regulacje
  • status UKR – warunki utraty i wykluczenia z ochrony
  • ochrona czasowa – warunki pobytu po 4 marca 2026 r.
  • PESEL UKR oraz likwidacja dokumenty elektroniczne (była Diia.pl) – znacznie w kontekście pobytu i pracy w Polsce oraz UE – ograniczenia w procedurze nadania numeru PESEL UKR – w kontekście zapisów ustawy o „wygaszeniu” – obowiązek potwierdzenia numeru PESEL
  • warunki uzyskania zezwoleń pobytowych – osoby objęte ochroną czasową
  • kontynuacja pobytu po 4 marca 2026 obywateli Ukrainy, przebywających w Polsce przed 24.02.2022 r.
  • kontynuacja pobytu po 4 marca 2026 obywateli Ukrainy, przebywających w Polsce od 24.02.2022 r.
  • procedura NOWEGO zezwolenia na pobyt dla obywateli Ukrainy (CUKR)
  • pobyt obywateli Ukrainy a toczące się postępowania pobytowe
  1. Ustawa o cudzoziemcach – dokumenty uprawniające do pobytu (i pracy) w Polsce
  • ruch bezwizowy – warunki pobytu i dostępu do rynku pacy – nowe okoliczności wyłączające możliwość pracy – nowe rozporządzenie
  • ruch wizowy – rodzaje wiz – cele wdania wizy a możliwość pracy w Polsce
  • wizy (krótko/długoterminowe) wydawane przez inne kraje Schengen
  • nowe wymagania w zakresie procedur wizowych (m.in. dotyczące studentów i szkolnictwa wyższego)
  • ustawa o udziale Polski w Systemie Wjazdu/Wyjazdu (EES) – jak wpłynie na kontrolę przyjazdów cudzoziemców do Polski – skutki dla oceny legalności pobytu
  • zezwolenie na pobyt czasowy, pobyt stały, pobyt rezydenta długoterminowego
  • nowe procedury aplikacji – MOS. 2.O. cyfryzacja postępowania – jak zmieni się procedura i jak stosować w praktyce
  • pieczątka w paszporcie/ zaświadczenie o złożeniu wniosku – nowe okoliczności legalnego pobyt
  • ochrona międzynarodowa (status uchodźcy, ochrona uzupełniająca)
  • zezwolenie na pobyt czasowy wydane przez inne kraje Schengen
  1. Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę – nowe przesłanki aplikowania o wydanie zezwolenia – okoliczności wykluczające
  • nowe obowiązki podmiotów powierzających pracę w oparciu o zezwolenie jednolite
  • nowe przesłanki odmowy wszczęcia postępowania oraz wydania zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
  • jak kontynuować pracę w okresie zmiany pracodawcy na dotychczasowym zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę
  • kontynuacja pracy na zezwoleniu jednolitym u dotychczasowego pracodawcy
  • warunki zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
  • nowe obowiązki podmiotów powierzających pracę cudzoziemcom w zakresie dokumentów pobytowych
  • jak analizować dokumenty pobytowe cudzoziemców oraz sprawdzać długość legalnego pobytu w Polsce
  1. Podstawy legalnej pracy obywateli Ukrainy w Polsce – Ustawa z dnia 23 stycznia 2026 r. o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym
  • powiadomienie o powierzeniu pracy – nowa procedura – ochrona czasowa
  • kontynuacja pracy przez obywatela Ukrainy u dotychczasowego pracodawcy
  • zezwolenie na pobyt czasowy i pracę a obowiązek złożenia powiadomienia
  • powiadomienia po 4 marca 2026
  • legalny pobyt a nieograniczony dostęp do rynku pracy – powiadomienie
  • okoliczności złożenia nowego powiadomienia
  • czy brak powiadomienia to nielegalne zatrudnienie – ewentualne sankcje
  1. Podstawy legalnej pracy cudzoziemców w Polsce – Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
  • cudzoziemcy zwolnieni z obowiązku posiadania zezwoleń na pracę – praktyczna weryfikacja dokumentacji – nowe rozporządzenie
  • zasady podejmowania pracy przez obywateli Ukrainy, którzy przybyli na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z terytorium Ukrainy w związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na terytorium tego państwa
  • tryb uproszczony legalizacji pracy cudzoziemców z wybranych krajów – „procedura oświadczeniowa” – nowe rozporządzenie
  • przesłanki odmowy rejestracji oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcom
  • zezwolenie na pracę – rodzaje – jaki rodzaj zezwolenia jest konieczny w danej sytuacji,
  • cyfryzacja postępowań – zezwolenia na pracę oraz oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
  • system pierwszeństwa w rozpatrywaniu wniosków o wydanie zezwolenia na pracę
  • likwidacja testu rynku pracy – co w zamian
  • warunki wydania zezwolenia na pracę oraz okoliczności odmowy wydania zezwolenia na pracę – wg ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
  • zezwolenia na pobyt szczególne przypadki: naukowcy, pracownicy wykwalifikowani, łączenie rodzin – tryb wydawania – procedury po zmianach ustawy
  • zatrudnienie bez konieczności posiadania zezwolenia na pracę – analiza przypadków – nowe rozporządzenie
  • jak analizować dokumenty dotyczące zatrudnienia cudzoziemców – na przykładzie praktycznych dokumentów
  • warunki powierzenia pracy pracownikom w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji – nowe zasady
  • nowe obowiązki informacyjne po stronie podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi (m.in. przesyłanie kopii umowy do urzędu)
  1. Skutki nielegalnego zatrudnienia cudzoziemców
  • odpowiedzialność przedsiębiorców i cudzoziemców
  • powierzenie pracy cudzoziemcom wbrew przepisom obowiązującym na terenie RP
  • nowe kary finansowe dla podmiotów powierzających pracę cudzoziemcom wbrew przepisom ustawy
  • odpowiedzialność agencji pracy tymczasowej oraz firm outsourcingowych
  • nowe przepisy a kwestia outsourcingu usług – czy to już koniec tego typu usług
  • skutki nielegalnego zatrudnienia cudzoziemców na przykładzie protokołów kontrolnych SG oraz PIP
  • jak przygotować się do kontroli legalności zatrudnienia
  • szablony decyzyjne – ocena możliwości zatrudnienia cudzoziemca
  1. Zobowiązania podatkowe cudzoziemców zatrudnionych w Polsce
  • obowiązek meldunkowy cudzoziemców,
  • PESEL czy NIP – jako numer identyfikacji podatkowej
  • ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy – zmiana rezydencji podatkowej w trakcie roku podatkowego,
  • zasady rozliczenia cudzoziemców pracujących na umowie zlecenia oraz umowy o pracę, w tym również obywateli Ukrainy, którzy wjechali do Polski po 24 lutego 2022 r. / UKR
  • opodatkowanie dochodów z umowy zlecenia
  1. Ubezpieczenie społeczne cudzoziemców pracujących w Polsce
  • zasady ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego cudzoziemców
  • umowy dwustronne dotyczące zabezpieczenia społecznego
  1. Podsumowanie szkolenia, odpowiedzi na pytania uczestników

Wykładowca

Radca prawny z ponad 20-letnim doświadczeniem w reprezentowaniu klientów przed sądami powszechnymi i administracyjnymi wszystkich instancji. Specjalizuje się w prawie administracyjnym, cywilnym, gospodarczym, pracy, imigracyjnym, karnym oraz rodzinnym. Świadczy pomoc prawną na rzecz przedsiębiorców, osób fizycznych oraz organizacji społecznych.

W codziennej pracy kieruje się etyką zawodową, dobrem klienta oraz efektywnością proponowanych rozwiązań – z poszanowaniem jego czasu i środków. Posiada bogate doświadczenie w postępowaniach administracyjnych, m.in. imigracyjnych, budowlanych i z zakresu ochrony środowiska.

Od wielu lat aktywnie działa w strukturach Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie – jako patron aplikantów, egzaminator oraz członek organów samorządowych. W latach 2020–2024 pełnił funkcję członka Komisji Doskonalenia Zawodowego i Delegata na Krajowy Zjazd Radców Prawnych. W lipcu 2024 r. został powołany na stanowisko Zastępcy Rzecznika Dyscyplinarnego OIRP w Warszawie.

Certyfikat

Imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Uczestnicy szkolenia otrzymują imienny certyfikat J.G.Training potwierdzający udział oraz zdobycie praktycznej wiedzy i umiejętności. Dokument stanowi wiarygodne potwierdzenie podniesienia kwalifikacji zawodowych i może być wartościowym uzupełnieniem CV oraz dokumentacji rozwoju pracownika.

Miejsce

Forma realizacji szkolenia wskazana jest na górze strony, bezpośrednio pod terminem szkolenia. Szkolenie może być realizowane:

  • ONLINE
  • stacjonarnie (w sali szkoleniowej)

Wiele szkoleń realizujemy jednocześnie stacjonarnie oraz online – Uczestnik wybiera dogodną dla siebie formę szkolenia.

Zarówno osoby uczestniczące online jak i obecne na sali szkoleniowej, mają możliwość zadawania pytań, wyjaśnienia wątpliwości, prowadzenia dyskusji i omówienia z trenerem przykładów z własnej praktyki.

Nie nagrywamy szkoleń.

SZKOLENIE STACJONARNE:
Informację o dokładnym miejscu szkolenia wysyłamy wraz z potwierdzeniem realizacji szkolenia.

Szkolenia odbywają się w Warszawie, w Centrum Szkoleniowym Golden Floor, w dwóch lokalizacjach:
  • w budynku Atlas Tower, Aleje Jerozolimskie 123a (przy Placu Zawiszy)
    LUB
  • w budynku, w którym mieści się Hotel Presidential (naprzeciwko Dworca Centralnego), Al. Jerozolimskie 65/79, wejście przez Centrum LIM

Obie lokalizacje znajdują się w centrum Warszawy, z dogodnym dojazdem komunikacją publiczną, w bliskiej odległości od dworca PKP Warszawa Centralna i Warszawa Zachodnia.

SZKOLENIE ONLINE:
Najczęściej na Platformie ZOOM. Link dostępowy do szkolenia dostarczymy w wiadomości e-mail z wyprzedzeniem 1-dniowym.

W przypadku formy ONLINE Każdy uczestnik łączy się ze swojego miejsca pracy / zamieszkania. Wymagania: komputer / tablet z dostępem do Internetu, wyposażony w mikrofon, opcjonalnie słuchawki.

Cena i faktura

Cena szkolenia podana jest na górze strony, obok przycisku ZAPISZ SIĘ

Cena szkolenia obejmuje:
  • dla szkolenia stacjonarnego: uczestnictwo w szkoleniu dla 1 osoby, materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch, certyfikat ukończenia szkolenia (wystawiany pod warunkiem obecności na co najmniej 80% zajęć) 

  • dla szkolenia online: uczestnictwo w szkoleniu dla 1 osoby w czasie rzeczywistym, z możliwością aktywnego udziału i zadawania pytań, materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej, certyfikat ukończenia szkolenia (wystawiany pod warunkiem obecności na co najmniej 80% zajęć), zapewnienie platformy szkoleniowej, wcześniejsze przetestowanie połączenia oraz pomoc techniczna – jeśli jest taka potrzeba.

Rabaty
Rabat 5% dla każdego uczestnika, przy zgłoszeniu więcej niż 1 osoby z jednej organizacji, na to samo szkolenie, w tym samym terminie.

Podatek VAT 23% lub usługa zwolniona
Do podanej ceny netto doliczany jest VAT 23%. Jeśli Zamawiający finansuje szkolenie ze środków publicznych, wówczas szkolenie podlega zwolnieniu z VAT. (W celu zastosowania stawki VAT „zwolnione” na fakturze, wymagane jest oświadczenie Zamawiającego o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych, chyba że Zamawiający jest instytucją publiczną.)

Sposób płatności
Płatność może być dokonana po zrealizowanej usłudze, gdy zgłaszającym jest instytucja publiczna, a także w przypadku innych zgłaszających, o ile taka forma płatności zostanie zaakceptowana przez Organizatora. Organizator akceptuje wydłużone terminy płatności. Prosimy o wskazanie preferowanej formy płatności na formularzu zgłoszeniowym.

Faktura
Faktura zostanie wystawiona w systemie KSEF w ciągu 1-3 dni po zakończeniu szkolenia, a w przypadku płatności przed szkoleniem – po zarejestrowaniu wpłaty na rachunku Organizatora. Osoby prywatne (bez NIP) otrzymają fakturę wysłaną w wiadomości e-mail (poza systemem KSEF).

Cena szkolenia nie obejmuje noclegu
Osoby zainteresowane noclegiem mogą skorzystać z naszej pomocy przy dokonaniu rezerwacji, poniżej informacje o dostępnych możliwościach.

Szczegółowe informacje na temat zasad realizacji usługi znajdują się w Regulaminie

Rezerwacja noclegu

Jeśli są Państwo zainteresowani zarezerwowaniem noclegu korzystając z naszego pośrednictwa – prosimy o kontakt: szkolenia@jgt.pl

Ważne:
  • Ceny noclegów w hotelach mogą się zmieniać w zależności od terminu i wolnych miejsc w hotelu.
  • Nie możemy zagwarantować, że w danym terminie hotel dysponuje wolnymi pokojami.
  • Nie możemy zagwarantować, że zawsze jest możliwość zarezerwowania noclegu wg podanych poniżej cen minimalnych. Im wcześniej dokonamy rezerwacji, tym łatwiej o miejsce w hotelu i uzyskanie minimalnej ceny.
  • Po dokonaniu rezerwacji cena nie ulegnie zmianie.
  • Rezerwacja może zostać przez Państwa anulowana do ostatniego dnia roboczego poprzedzającego przyjazd.

Poniżej lista hoteli, z którymi współpracujemy i w których możemy dla Państwa dokonać rezerwacji noclegu.
Hotele o różnym standardzie należące do grupy Louvre Hotels. Ceny minimalne w 2026 roku (są uzależnione od sezonu):

Golden Tulip Warszawa Centrum**** ul. Towarowa 2, Warszawa
tel. +48 22 582 75 00, https://warsaw-centre.goldentulip.com/pl/

  • styczeń-luty oraz lipiec-sierpień: od 400 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 495 zł (dwójka ze śniadaniem)
  • marzec-czerwiec oraz wrzesień-grudzień: od 500 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 595 zł (dwójka ze śniadaniem)

Campanile Warszawa Centrum***, ul. Towarowa 2, Warszawa
tel. +48 22 582 72 00, www.campanile-warszawa.pl/pl

  • styczeń-luty oraz lipiec-sierpień: od 330 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 385 zł (dwójka ze śniadaniem)
  • marzec-czerwiec oraz wrzesień-grudzień: od 400 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 455 zł (dwójka ze śniadaniem)

Premiere Classe Warszawa Centrum*, ul. Towarowa 2, Warszawa
tel. +48 22 624 08 00, www.premiere-classe-warszawa.pl/pl

  • styczeń-grudzień: od 280 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 315 zł (dwójka ze śniadaniem)

Inni klienci oglądali również:

Sprawdź, co o nas mówią

Opinie naszych klientów

Prowadząca szkolenie posiada ogromną wiedzę i umiejętność łatwego jej przekazania. Organizacja i wskazówki dotyczące dołączenia online oraz organizacyjne były najlepsze, z jakimi do tej pory miałam styczność :)
Uczestnik szkolenia z Analityki HR
Szkolenie pod każdym absolutnie względem zorganizowanie profesjonalnie. Serdecznie Państwu gratuluję. To był czas wykorzystany niezwykle efektywnie. Z pewnością będziemy wracać.
Uczestnik szkolenia z umów w zamówieniach publicznych
Dobrze, że szkolenie było możliwe w formie hybrydowej i przy tej ilości uczestników absolutnie nie było to odczuwalne. Będąc online miałam uczucie bycia z wszystkimi w sali.
Uczestnik szkolenia z odporności psychicznej
Wyjaśnienie, jak wiedzę można wykorzystać w praktyce, w bieżącej pracy, na co zwrócić uwagę i jak drobna zmiana poszczególnego zapisu w treści może zmienić kontekst, co ma wpływ na możliwość korzystania z praw lub niepełnienie wszystkich przesłanek.
Uczestni szkolenia z gwarancji bankowej.
Bardzo innowacyjne metody zastosowane w trakcie szkolenia. Zaimponował mi prowadzący wykorzystaniem sztucznej inteligencji do prowadzenia zajęć (odpowiadania na pytania).
Uczestnik szkolenia: Podpis elektroniczny i dokumenty elektroniczne
Wiele przykładów z życia wziętych. Przekazywanie wiedzy w sposób jasny i przyjazny bez zbędnego i niezrozumiałego żargonu prawniczego.
Uczestnik szkolenia z oceny oddziaływania na środowisko
Wiedza prowadzących: potrafili odpowiedzieć na każde pytanie, stwierdzam ogromne doświadczenie w branży. Często na szkoleniach mogłam usłyszeć: trudne pytanie, muszę sprawdzić, a tu odpowiedź na miejscu i potwierdzona praktyką.
Uczestnik szkolenia z suplementów diety
Podobało mi się to, że szkolenie było warsztatowe oraz poziom wiedzy wykładowcy, w tym: przykłady z pracy, doświadczenia, podanie odpowiedniej literatury oraz przydatnych narzędzi pracy. Bardzo wartościowe szkolenie.
Uczestnik szkolenia z zarządzania projektem budowlanym
Prowadzący i jego przygotowanie, sposób prowadzenia i przykłady, które przytaczał. Najlepsze szkolenie na jakim byłam!
Uczestnik szkolenia Prosty język w komunikacji formalnej
Szkolenie bardzo mi się podobało, informacje przedstawione w trakcie szkolenia były bardzo przydatne, prowadzący w sposób sprawny i interesujący prowadził szkolenie.
Uczestnik szkolenia Aplikacja e-Kontrole w Systemie CST 2021
Entuzjazm, wiedza i doświadczenie wykładowcy, którym mnie zaraził ;) i zainspirował do pogłębiania wiedzy:)
Uczestnik szkolenia z emisji głosu
Każdy element szkolenia był przemyślany i dopracowany. Holistyczne, interakcyjne szkolenie, którego właśnie było mi trzeba! Przydatne materiały, z których można skorzystać po warsztatach są idealne. Dziękuję!
Uczestnik szkolenia z emisji głosu
Prowadząca szkolenie - super wiedza, przekaz, chylę czoła - mało jest takich prowadzących.
Uczestnik szkolenia z Prawa ochrony środowiska
Merytoryczne przygotowanie i umiejętność prezentowania wiedzy przez prowadzącą. Świetna mówczyni!
Uczestnik szkolenia z Prawa ochrony środowiska
Mała grupa uczestników, co pozwoliło na bardzo aktywne uczestniczenie oraz możliwość przepracowania wielu własnych sytuacji. Ogrom wiedzy prowadzącej, ale jeszcze bardziej doceniam prosty sposób przekazania wiedzy, który był dostosowany do odbiorów. Ważne dla mnie było również to, że mogliśmy swobodnie zadawać pytania, czuliśmy się ze sobą komfortowo.
Uczestnik szkolenia z zarządzania stresem
Wiedza i doświadczenie prowadzącego: przedstawiał inspirujące przykłady, szkolenie przebiegało w bardzo miłej atmosferze.  
Uczestnik szkolenia z Design Thinking
W szkoleniu najbardziej podobało mi się poczucie humoru wykładowcy i sposób przekazywania informacji, uświadomienie, że wykorzystanie excela jest ważne i pomocne, poza tym sposoby komunikacji w projekcie, raportowanie.
Uczestnik szkolenia z zarządzania projektem budowlanym
Sposób prowadzenia szkolenia i rozległa wiedza prowadzącej, a także jej znajomość innych dziecin, które mają wpływ na to, jak zachowują się ludzie. Przykłady z życie wzięte.  
Uczestnik szkolenia z przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
Wszechstronny zakres szkolenia. Nawiązywanie do doświadczeń spoza Polski. Płynność wypowiedzi i wartkie tempo prowadzenia zajęć.
Uczestnik szkolenia z suplementów diety
Merytoryczne podejście do szkolenia, podawanie przykładów, tłumaczenie wszystkich zagadnień.
Uczestnik szkolenia z rozporządzeń REACH i CLP
Indywidualne podejście do grupy szkoleniowej, otwartość na problemy i pytania słuchaczy, przygotowanie wykładowcy.
Uczestnik szkolenia KPO a pomoc publiczna
Podobała mi się Pani prowadząca. Włączała wszystkich uczestników szkolenia i super się sprawdzała metoda hybrydowa szkolenia. Przekazane zostało dużo ciekawych i nowych dla mnie treści. Fajne ćwiczenia relaksacyjne/oddechowe. Przedstawiono dużo praktycznych rad.
Uczestnik szkolenia z Zarządzania czasem
Energia i werwa prowadzącej, dzięki czemu temat nie był nudny, lecz wręcz wciągający.
Uczestnik szkolenia z pochodzenia i statusu celnego towarów
Prowadząca dawała dużo przykładów z życia. Mówiła dużo o zagadnieniu ochrony środowiska, co daje też poszerzenie horyzontów, co przy szkoleniach online jest rzadkością.
Uczestnik szkolenia z KOBIZE
Bardzo dobra wiedza prowadzącego, otwartość na pytania i udzielanie wyczerpujących odpowiedzi, przekazywanie informacji w bardzo ciekawy sposób (pomimo trudności tematu).
Uczestnik szkolenia z pomocy publicznej
Dokładne omówienie tematu na przykładach i kompendium wiedzy w materiałach do wykorzystania na przyszłość.
Uczestnik szkolenia z Eksportu i importu
Szkoleniowiec miał bardzo otwarte podejście do nas, był podekscytowany na różnorodność naszych pytań i odpowiadał logicznie, czasami dodawał przykład z życia. Atmosfera na szkoleniu pozwalała na poczucie bezpieczeństwa i dawała dużo możliwości do zadawania pytań bez strachu, że ktoś się krzywo spojrzy albo coś skrytykuje. Duże brawa dla prowadzącego za pełne zaangażowanie i sposób prowadzenia szkolenia.
Uczestnik szkolenia z ochrony sygnalistów
Prowadząca to kopalnia wiedzy! Najlepszy szkoleniowiec jakiego poznałam dotychczas.
Uczestnik szkolenia z systemu CST2021 i aplikacji SL2021
Doświadczenie prowadzącej, także od strony wglądu w logikę postępowania instytucji zarządzających. Łatwy kontakt i praktyczne podejście przy szerokiej znajomości aktualnych wytycznych.
Uczestnik szkolenia z systemu CST2021 i aplikacji SL2021
Szkolenie prowadzone dynamicznie, prowadząca odpowiadała szczegółowo na pytania, zachęcała do interakcji, tematyka szkolenia bardzo na czasie. Zwłaszcza, że dużo osób w nowym systemie będzie pracować, a w związku z tym, iż jego funkcjonalność różni się od poprzedniego konieczne jest konkretne i rzeczowe przeszkolenie/wdrożenie. Nie tylko ślizganie się po temacie. Tu była przekazana solidna dawka wiedzy, która - już widzę - będzie bardzo pomocna, zwłaszcza na początku realizacji bardzo dużego projektu.
Uczestnik szkolenia z systemu CST2021 i aplikacji SL2021
Szkolenie obejmowało duży zakres materiału, kompleksowo potraktowany temat, bardzo przydatna wiedza.
Uczestnik szkolenia z operatów szacunkowych
Przejrzystość w przekazywaniu informacji, możliwość zadawania pytań, sposób prowadzenia szkolenia przez prowadzącą. Dziękuję
Uczestnik szkolenia z rozporządzeń REACH i CLP