+ 48 22 845 52 53
szkolenia@jgt.pl
Prawo pracy dla początkujących – kompleksowe szkolenie z warsztatami
Szkolenie z prawa pracy dla początkujących 2026 obejmuje m.in. zagadnienia: regulacje prawne i zasady nawiązywania stosunku pracy, zmiany warunków zatrudnienia i wynagrodzenia, harmonogram czasu pracy, rozliczanie nadgodzin, obowiązki BHP, zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych, wnioski o dofinansowanie zatrudniania, świadectwo pracy.
Masz pytania do tego szkolenia?
Skontaktuj się z nami:
22 845 52 53
szkolenia@jgt.plDostępne terminy
Opis szkolenia
Zapraszamy na kompleksowe szkolenie z prawa pracy z warsztatami, podczas którego omówimy kluczowe zagadnienia w prawie pracy krok po kroku – od nawiązania stosunku pracy, aż do jego zakończenia.
Stanowi ono doskonałe przygotowanie do pracy w działach kadr/działach personalnych.
Podczas części warsztatowej uczestnicy utrwalą i pogłębią nabytą w trakcie kursu wiedzę, a także nauczą się, jak w praktyce sporządzać i weryfikować dokumenty pracownicze.
Cele szkolenia
Głównym celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do pracy w działach kadr/ działach personalnych.
Podczas szkolenia uczestnicy:
-
- poznają przepisy Kodeksu pracy i rozporządzeń z zakresu prawa pracy
- nabędą umiejętności samodzielnego wyszukiwania przepisów z zakresu prawa pracy
- przyswoją zasady zatrudniania pracowników, a także obowiązki i uprawnienia pracodawcy i pracownika
- przećwiczą w praktyce sporządzanie i weryfikację dokumentów pracowniczych
Korzyści z udziału w szkoleniu
-
- uzyskanie praktycznej wiedzy związanej z zatrudnianiem pracowników, krok po kroku – od nawiązania stosunku pracy, aż do jego zakończenia
- przećwiczenie w praktyce – pod okiem eksperta – przygotowania różnych dokumentów, które powstają w związku ze stosunkiem pracy
- uzyskanie wiedzy popartej wieloma praktycznymi przykładami z doświadczenia wykładowcy
- wyjaśnienie wątpliwości oraz możliwość uzyskania praktycznych wskazówek
Adresaci szkolenia
-
- osoby, które zaczynają swoją „przygodę” w działach kadr i płac
- pracownicy, którzy mają potrzebę usystematyzowania swojej wiedzę, uzupełnienia jej, powtórzenia
- członkowie związków zawodowych
- przedstawiciele pracowników w firmie
- społeczni inspektorzy pracy
- kadra managerska różnych szczebli
Metody szkolenia
-
- wykład w oparciu o przykłady praktyczne, sesja pytań i odpowiedzi, dyskusja na forum, wyjaśnianie wątpliwości związanych z tematem szkolenia
- ćwiczenia warsztatowe
- ostatnia godzina szkolenia odbędzie się w formie konsultacji z prowadzącą – uczestnicy będą mieli możliwość zadania dodatkowych pytań i omówienia indywidualnych przypadków
Program
DZIEŃ I
- Źródła prawa pracy w Polsce
-
- Kodeks Pracy, ustawy, rozporządzenia
- hierarchia źródeł prawa pracy
- układy zbiorowe pracy, regulaminy, przepisy wewnątrzzakładowe
- Stosunek pracy i podstawowe zasady prawa pracy
-
- definicja stosunku pracy
- domniemanie istnienia stosunku pracy
- różnica pomiędzy umową o pracę a umową cywilno-prawną (zlecenie, dzieło)
- sposoby nawiązania stosunku pracy: umowa o pracę, mianowanie, powołanie, wybór i spółdzielcza umowa o pracę
- zakres przetwarzania danych osobowych w procesie zatrudnienia, zgoda na monitoring
- Umowa o pracę
-
- rodzaje umów o pracę
- limity umów na czas określony
- forma umowy o pracę – pisemna czy ustna
- informacja o zatrudnieniu art. 29 Kp
Ćwiczenie: samodzielne sporządzenie umowy o pracę, aneksu do umowy o pracę
- Rozwiązanie umowy o pracę
-
- sposoby rozwiązania
- porozumienie stron
- wypowiedzenie
- rozwiązanie bez wypowiedzenia
- zwolnienie dyscyplinarne
- wygaśnięcie stosunku pracy
- sposoby rozwiązania
Ćwiczenie: samodzielne sporządzanie rozwiązania umowy o pracę
- Urlopy pracownicze i inne przerwy w pracy
-
- prawo do urlopu wypoczynkowego i jego wymiar
- zasady udzielania urlopów wypoczynkowych
- urlop na żądanie, urlop na opiekę
- możliwość skierowania przez pracodawcę na zaległy urlop wypoczynkowy
- wolne na „siłę wyższą”
- dni wolne na opiekę nad dzieckiem
- urlopy bezpłatne
- Czas pracy
-
- normy czasu pracy
- systemy i rozkłady czasu pracy
- tworzenie harmonogramów czasu pracy – ćwiczenia z układaniem harmonogramu planowanego i rozliczeniowego
- praca w dni wolne, niedziele i święta
- praca w porze nocnej
- okresy odpoczynku i przerwy w pracy
- co to są nadgodziny, kiedy występują, przekroczenia dobowe, tygodniowe, miesięczne
Ćwiczenie: samodzielne sporządzanie harmonogramu czasu pracy, rozliczenie nadgodzin, pracy nocnej i świątecznej
DZIEŃ II
- Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami
-
- instytucje w Polsce ds. orzekania o niepełnosprawności i konsekwencje dla pracodawcy związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami
- stopnie i rodzaje niepełnosprawności
- czym różnią się schorzenia szczególne i schorzenia specjalne – konsekwencje finansowe dla pracodawcy
- ograniczenia w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością
- przywileje pracowników z niepełnosprawnością (urlop, czas pracy, rehabilitacja…)
- obowiązki pracodawcy (PFRON)
- możliwości dotacji do tworzenia nowych stanowisk pracy lub dofinansowań do zatrudniania osób z niepełnosprawnością
Ćwiczenie: wypełnianie wniosków Wn-W o dofinansowanie, wypełnianie dokumentacji do PFRON
- Bezpieczeństwo i higiena pracy
-
- podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika
- badania profilaktyczne (wstępne, okresowe, kontrolne)
- szkolenie w dziedzinie BHP (wstępne, okresowe)
- czy pracodawca musi sporządzać Ocenę Ryzyka Zawodowego i instrukcje BHP
- wypadki przy pracy i choroby zawodowe
- zadania służby BHP
Ćwiczenie: sporządzenie karty szkolenia wstępnego BHP
- Świadectwo pracy
-
- zakres danych w świadectwie pracy
- omówienie Rozporządzenia sprawie dokumentacji pracowniczej
Ćwiczenie: sporządzenie świadectwa pracy
- Prowadzenie dokumentacji pracowniczej – akta osobowe pracowników
-
- co jest dokumentacją pracownicza
- akta osobowe – jak je prowadzić
- jakie dokumenty należy obowiązkowo ewidencjonować
- inne rodzaje dokumentacji pracowniczej
- zasady dotyczące przechowywania dokumentacji pracowniczej
- okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej
- omówienie Rozporządzenia sprawie dokumentacji pracowniczej
Ćwiczenie: zakres danych, jakie należy zgromadzić w aktach osobowych A-E
- Urlopy wypoczynkowe
-
- pracowników zatrudnionych na część etatu
- pracowników zmieniających wymiar etatu, zmieniających pracodawcę, korzystających z urlopu bezpłatnego
Ćwiczenie: wyliczanie urlopu wypoczynkowego
- Obowiązki pracodawcy i pracownika
-
- zakres zadań i obowiązków pracownika
- zakres zadań i obowiązków dla stanowiska pracy
- obowiązki pracodawcy
- obowiązki pracownika
- zakaz konkurencji
Ćwiczenie: sporządzenie zakresu zadań i obowiązków na wybrane stanowisko pracy
- Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników
-
- Omówienie z kodeksu pracy katalogu kar porządkowych i kar materialnych
- Omówienie z kodeksu pracy katalogu kar porządkowych i kar materialnych
Ćwiczenie: napisanie kary upomnienia lub kary nagany dla pracownika
- Ustawa równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn
- Przejrzystość wynagrodzeń przy rekrutacji
-
- przegląd zapisów dyrektywy i wynikających z tego obowiązków pracodawcy
- obligatoryjna sprawozdawczość
- obowiązki pracodawcy w procesie wartościowania, pozwalające spełnić wymogi dyrektywy
- kryteria porównywania (wartościowania) pracy
- proces wartościowania na potrzeby dyrektywy
- Pytania uczestników, dyskusje, podsumowanie szkolenia
Wykładowca
Audytor z zakresu prawa pracy i jakości. Doktor nauk o zdrowiu, absolwentka Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, ukończyła studia podyplomowe na kierunku BHP i ergonomia na Politechnice Warszawskiej, a także studia podyplomowe z Kontroli wewnętrznej oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Warszawskim.
Wieloletnie doświadczenie zawodowe zdobyła w firmach o profilu produkcyjnym, służbie zdrowia w działach kadrowo-płacowych i organizacyjnych na stanowiskach menedżerskich. Pracowała m.in. na stanowiskach kierowniczych w Polskim Centrum Badań i Certyfikacji, MSWiA, Instytucie Matki i Dziecka, firmie Drosed S.A., Arkadia Sp. z o.o. Obecnie od ponad 6 lat prowadzi własną działalność gospodarczą.
W swojej codziennej pracy zajmuje się w szczególności szkoleniami oraz przeprowadzaniem audytów. Na przestrzeni ostatnich 25 lat przeprowadziła ponad 1000 szkoleń, w większości związanych z prawem pracy i BHP. Prowadzi również wykłady na uczelniach wyższych.
Certyfikat
Imienny certyfikat ukończenia szkolenia
Uczestnicy szkolenia otrzymują imienny certyfikat J.G.Training potwierdzający udział oraz zdobycie praktycznej wiedzy i umiejętności. Dokument stanowi wiarygodne potwierdzenie podniesienia kwalifikacji zawodowych i może być wartościowym uzupełnieniem CV oraz dokumentacji rozwoju pracownika.
Opinie
Zobacz, co uczestnicy docenili w tym szkoleniu
Zakres materiału, forma online była bardzo dobrze rozegrana, co było dużym ułatwieniem (było słychać uczestników z sali, kamerka podążała za wykładowcą, kiedy był przy tablicy i pisał).
Przykłady podawane przez prowadzącą oraz część warsztatowa.
Ćwiczenia.
Merytoryczny przebieg szkolenia.
Miejsce
- ONLINE
- stacjonarnie (w sali szkoleniowej)
| Wiele szkoleń realizujemy jednocześnie stacjonarnie oraz online – Uczestnik wybiera dogodną dla siebie formę szkolenia. Zarówno osoby uczestniczące online jak i obecne na sali szkoleniowej, mają możliwość zadawania pytań, wyjaśnienia wątpliwości, prowadzenia dyskusji i omówienia z trenerem przykładów z własnej praktyki. Nie nagrywamy szkoleń. |
SZKOLENIE STACJONARNE:
Informację o dokładnym miejscu szkolenia wysyłamy wraz z potwierdzeniem realizacji szkolenia.
Szkolenia odbywają się w Warszawie, w Centrum Szkoleniowym Golden Floor, w dwóch lokalizacjach:
- w budynku Atlas Tower, Aleje Jerozolimskie 123a (przy Placu Zawiszy)
LUB - w budynku, w którym mieści się Hotel Presidential (naprzeciwko Dworca Centralnego), Al. Jerozolimskie 65/79, wejście przez Centrum LIM
Obie lokalizacje znajdują się w centrum Warszawy, z dogodnym dojazdem komunikacją publiczną, w bliskiej odległości od dworca PKP Warszawa Centralna i Warszawa Zachodnia.
SZKOLENIE ONLINE:
Najczęściej na Platformie ZOOM. Link dostępowy do szkolenia dostarczymy w wiadomości e-mail z wyprzedzeniem 1-dniowym.
W przypadku formy ONLINE Każdy uczestnik łączy się ze swojego miejsca pracy / zamieszkania. Wymagania: komputer / tablet z dostępem do Internetu, wyposażony w mikrofon, opcjonalnie słuchawki.
Cena i faktura
Cena szkolenia obejmuje:
- dla szkolenia stacjonarnego: uczestnictwo w szkoleniu dla 1 osoby, materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch, certyfikat ukończenia szkolenia (wystawiany pod warunkiem obecności na co najmniej 80% zajęć)
- dla szkolenia online: uczestnictwo w szkoleniu dla 1 osoby w czasie rzeczywistym, z możliwością aktywnego udziału i zadawania pytań, materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej, certyfikat ukończenia szkolenia (wystawiany pod warunkiem obecności na co najmniej 80% zajęć), zapewnienie platformy szkoleniowej, wcześniejsze przetestowanie połączenia oraz pomoc techniczna – jeśli jest taka potrzeba.
Rabaty
Rabat 5% dla każdego uczestnika, przy zgłoszeniu więcej niż 1 osoby z jednej organizacji, na to samo szkolenie, w tym samym terminie.
Podatek VAT 23% lub usługa zwolniona
Do podanej ceny netto doliczany jest VAT 23%. Jeśli Zamawiający finansuje szkolenie ze środków publicznych, wówczas szkolenie podlega zwolnieniu z VAT. (W celu zastosowania stawki VAT „zwolnione” na fakturze, wymagane jest oświadczenie Zamawiającego o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych, chyba że Zamawiający jest instytucją publiczną.)
Sposób płatności
Płatność może być dokonana po zrealizowanej usłudze, gdy zgłaszającym jest instytucja publiczna, a także w przypadku innych zgłaszających, o ile taka forma płatności zostanie zaakceptowana przez Organizatora. Organizator akceptuje wydłużone terminy płatności. Prosimy o wskazanie preferowanej formy płatności na formularzu zgłoszeniowym.
Faktura
Faktura zostanie wystawiona w systemie KSEF w ciągu 1-3 dni po zakończeniu szkolenia, a w przypadku płatności przed szkoleniem – po zarejestrowaniu wpłaty na rachunku Organizatora. Osoby prywatne (bez NIP) otrzymają fakturę wysłaną w wiadomości e-mail (poza systemem KSEF).
Cena szkolenia nie obejmuje noclegu
Osoby zainteresowane noclegiem mogą skorzystać z naszej pomocy przy dokonaniu rezerwacji, poniżej informacje o dostępnych możliwościach.
Szczegółowe informacje na temat zasad realizacji usługi znajdują się w Regulaminie
Rezerwacja noclegu
Ważne:
|
Poniżej lista hoteli, z którymi współpracujemy i w których możemy dla Państwa dokonać rezerwacji noclegu.
Hotele o różnym standardzie należące do grupy Louvre Hotels. Ceny minimalne w 2026 roku (są uzależnione od sezonu):
Golden Tulip Warszawa Centrum**** ul. Towarowa 2, Warszawa
tel. +48 22 582 75 00, https://warsaw-centre.goldentulip.com/pl/
- styczeń-luty oraz lipiec-sierpień: od 400 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 495 zł (dwójka ze śniadaniem)
- marzec-czerwiec oraz wrzesień-grudzień: od 500 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 595 zł (dwójka ze śniadaniem)
tel. +48 22 582 72 00, www.campanile-warszawa.pl/pl
- styczeń-luty oraz lipiec-sierpień: od 330 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 385 zł (dwójka ze śniadaniem)
- marzec-czerwiec oraz wrzesień-grudzień: od 400 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 455 zł (dwójka ze śniadaniem)
Premiere Classe Warszawa Centrum*, ul. Towarowa 2, Warszawa
tel. +48 22 624 08 00, www.premiere-classe-warszawa.pl/pl
- styczeń-grudzień: od 280 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 315 zł (dwójka ze śniadaniem)
Inni klienci oglądali również:
Sprawdź, co o nas mówią