Prawo pracy dla początkujących – kompleksowe szkolenie z warsztatami

DZIEŃ I

1. Źródła prawa pracy w Polsce

• • Kodeks Pracy, ustawy, rozporządzenia
  • hierarchia źródeł prawa pracy
  • układy zbiorowe pracy, regulaminy, przepisy wewnątrzzakładowe
    
    

2. Stosunek pracy i podstawowe zasady prawa pracy

• • definicja stosunku pracy
  • domniemanie istnienia stosunku pracy
  • różnica pomiędzy umową o pracę a umową cywilno-prawną (zlecenie, dzieło)
  • sposoby nawiązania stosunku pracy: umowa o pracę, mianowanie, powołanie, wybór i spółdzielcza umowa o pracę
  • zakres przetwarzania danych osobowych w procesie zatrudnienia, zgoda na monitoring
    
    

3. Umowa o pracę

• • rodzaje umów o pracę
  • limity umów na czas określony
  • forma umowy o pracę – pisemna czy ustna
  • informacja o zatrudnieniu art. 29 Kp
    
    

Ćwiczenie: samodzielne sporządzenie umowy o pracę, aneksu do umowy o pracę

4. Rozwiązanie umowy o pracę

• • sposoby rozwiązania
    • porozumienie stron
    • wypowiedzenie
    • rozwiązanie bez wypowiedzenia
    • zwolnienie dyscyplinarne
    • wygaśnięcie stosunku pracy
      
      

Ćwiczenie: samodzielne sporządzanie rozwiązania umowy o pracę

5. Urlopy pracownicze i inne przerwy w pracy

• • prawo do urlopu wypoczynkowego i jego wymiar
  • zasady udzielania urlopów wypoczynkowych
  • urlop na żądanie, urlop na opiekę
  • możliwość skierowania przez pracodawcę na zaległy urlop wypoczynkowy
  • wolne na „siłę wyższą”
  • dni wolne na opiekę nad dzieckiem
  • urlopy bezpłatne
    
    

6. Czas pracy

• • normy czasu pracy
  • systemy i rozkłady czasu pracy
  • tworzenie harmonogramów czasu pracy – ćwiczenia z układaniem harmonogramu planowanego i rozliczeniowego
  • praca w dni wolne, niedziele i święta
  • praca w porze nocnej
  • okresy odpoczynku i przerwy w pracy
  • co to są nadgodziny, kiedy występują, przekroczenia dobowe, tygodniowe, miesięczne
    
    

Ćwiczenie: samodzielne sporządzanie harmonogramu czasu pracy, rozliczenie nadgodzin, pracy nocnej i świątecznej

DZIEŃ II

1. Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami

• • instytucje w Polsce ds. orzekania o niepełnosprawności i konsekwencje dla pracodawcy związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami
  • stopnie i rodzaje niepełnosprawności
  • czym różnią się schorzenia szczególne i schorzenia specjalne – konsekwencje finansowe dla pracodawcy
  • ograniczenia w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością
  • przywileje pracowników z niepełnosprawnością (urlop, czas pracy, rehabilitacja…)
  • obowiązki pracodawcy (PFRON)
  • możliwości dotacji do tworzenia nowych stanowisk pracy lub dofinansowań do zatrudniania osób z niepełnosprawnością
    
    

Ćwiczenie: wypełnianie wniosków Wn-W o dofinansowanie, wypełnianie dokumentacji do PFRON

2. Bezpieczeństwo i higiena pracy

• • podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika
  • badania profilaktyczne (wstępne, okresowe, kontrolne)
  • szkolenie w dziedzinie BHP (wstępne, okresowe)
  • czy pracodawca musi sporządzać Ocenę Ryzyka Zawodowego i instrukcje BHP
  • wypadki przy pracy i choroby zawodowe
  • zadania służby BHP
    
    

Ćwiczenie: sporządzenie karty szkolenia wstępnego BHP

3. Świadectwo pracy

• • zakres danych w świadectwie pracy
  • omówienie Rozporządzenia sprawie dokumentacji pracowniczej
    
    

Ćwiczenie: sporządzenie świadectwa pracy

4. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej – akta osobowe pracowników

• • co jest dokumentacją pracownicza
  • akta osobowe – jak je prowadzić
  • jakie dokumenty należy obowiązkowo ewidencjonować
  • inne rodzaje dokumentacji pracowniczej
  • zasady dotyczące przechowywania dokumentacji pracowniczej
  • okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej
  • omówienie Rozporządzenia sprawie dokumentacji pracowniczej
    
    

Ćwiczenie: zakres danych, jakie należy zgromadzić w aktach osobowych A-E

5. Urlopy wypoczynkowe

• • pracowników zatrudnionych na część etatu
  • pracowników zmieniających wymiar etatu, zmieniających pracodawcę, korzystających z urlopu bezpłatnego
    
    

Ćwiczenie: wyliczanie urlopu wypoczynkowego

6. Obowiązki pracodawcy i pracownika

• • zakres zadań i obowiązków pracownika
  • zakres zadań i obowiązków dla stanowiska pracy
  • obowiązki pracodawcy
  • obowiązki pracownika
  • zakaz konkurencji
    
    

Ćwiczenie: sporządzenie zakresu zadań i obowiązków na wybrane stanowisko pracy

7. Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników

• • Omówienie z kodeksu pracy katalogu kar porządkowych i kar materialnych
    
    

Ćwiczenie: napisanie kary upomnienia lub kary nagany dla pracownika

8. Ustawa równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn
   
   
9. Przejrzystość wynagrodzeń przy rekrutacji

• • przegląd zapisów dyrektywy i wynikających z tego obowiązków pracodawcy
  • obligatoryjna sprawozdawczość
  • obowiązki pracodawcy w procesie wartościowania, pozwalające spełnić wymogi dyrektywy
  • kryteria porównywania (wartościowania) pracy
  • proces wartościowania na potrzeby dyrektywy
    
    

10. Pytania uczestników, dyskusje, podsumowanie szkolenia

Audytor z zakresu prawa pracy i jakości. Doktor nauk o zdrowiu, absolwentka Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, ukończyła studia podyplomowe na kierunku BHP i ergonomia na Politechnice Warszawskiej, a także studia podyplomowe z Kontroli wewnętrznej oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Warszawskim.

Wieloletnie doświadczenie zawodowe zdobyła w firmach o profilu produkcyjnym, służbie zdrowia w działach kadrowo-płacowych i organizacyjnych na stanowiskach menedżerskich. Pracowała m.in. na stanowiskach kierowniczych w Polskim Centrum Badań i Certyfikacji, MSWiA, Instytucie Matki i Dziecka, firmie Drosed S.A., Arkadia Sp. z o.o. Obecnie od ponad 6 lat prowadzi własną działalność gospodarczą.

W swojej codziennej pracy zajmuje się w szczególności szkoleniami oraz przeprowadzaniem audytów. Na przestrzeni ostatnich 25 lat przeprowadziła ponad 1000 szkoleń, w większości związanych z prawem pracy i BHP. Prowadzi również wykłady na uczelniach wyższych.

Forma realizacji szkolenia wskazana jest na górze strony, bezpośrednio pod terminem szkolenia. Szkolenie może być realizowane:

• ONLINE
• stacjonarnie (w sali szkoleniowej)
  
  

Wiele szkoleń realizujemy jednocześnie stacjonarnie oraz online – Uczestnik wybiera dogodną dla siebie formę szkolenia. Zarówno osoby uczestniczące online jak i obecne na sali szkoleniowej, mają możliwość zadawania pytań, wyjaśnienia wątpliwości, prowadzenia dyskusji i omówienia z trenerem przykładów z własnej praktyki. Nie nagrywamy szkoleń.

SZKOLENIE STACJONARNE:
Informację o dokładnym miejscu szkolenia wysyłamy wraz z potwierdzeniem realizacji szkolenia.

Szkolenia odbywają się w Warszawie, w Centrum Szkoleniowym Golden Floor, w dwóch lokalizacjach:

• w budynku Atlas Tower, Aleje Jerozolimskie 123a (przy Placu Zawiszy)
  LUB
• w budynku, w którym mieści się Hotel Presidential (naprzeciwko Dworca Centralnego), Al. Jerozolimskie 65/79, wejście przez Centrum LIM

Obie lokalizacje znajdują się w centrum Warszawy, z dogodnym dojazdem komunikacją publiczną, w bliskiej odległości od dworca PKP Warszawa Centralna i Warszawa Zachodnia.

SZKOLENIE ONLINE:
Najczęściej na Platformie ZOOM. Link dostępowy do szkolenia dostarczymy w wiadomości e-mail z wyprzedzeniem 1-dniowym.

W przypadku formy ONLINE Każdy uczestnik łączy się ze swojego miejsca pracy / zamieszkania. Wymagania: komputer / tablet z dostępem do Internetu, wyposażony w mikrofon, opcjonalnie słuchawki.

Cena szkolenia podana jest na górze strony, obok przycisku ZAPISZ SIĘ

Cena szkolenia obejmuje:

• dla szkolenia stacjonarnego: uczestnictwo w szkoleniu dla 1 osoby, materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch, certyfikat ukończenia szkolenia (wystawiany pod warunkiem obecności na co najmniej 80% zajęć) 
  
  
• dla szkolenia online: uczestnictwo w szkoleniu dla 1 osoby w czasie rzeczywistym, z możliwością aktywnego udziału i zadawania pytań, materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej, certyfikat ukończenia szkolenia (wystawiany pod warunkiem obecności na co najmniej 80% zajęć), zapewnienie platformy szkoleniowej, wcześniejsze przetestowanie połączenia oraz pomoc techniczna – jeśli jest taka potrzeba.

Rabaty
Rabat 5% dla każdego uczestnika, przy zgłoszeniu więcej niż 1 osoby z jednej organizacji, na to samo szkolenie, w tym samym terminie.

Podatek VAT 23% lub usługa zwolniona
Do podanej ceny netto doliczany jest VAT 23%. Jeśli Zamawiający finansuje szkolenie ze środków publicznych, wówczas szkolenie podlega zwolnieniu z VAT. (W celu zastosowania stawki VAT „zwolnione” na fakturze, wymagane jest oświadczenie Zamawiającego o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych, chyba że Zamawiający jest instytucją publiczną.)

Sposób płatności
Płatność może być dokonana po zrealizowanej usłudze, gdy zgłaszającym jest instytucja publiczna, a także w przypadku innych zgłaszających, o ile taka forma płatności zostanie zaakceptowana przez Organizatora. Organizator akceptuje wydłużone terminy płatności. Prosimy o wskazanie preferowanej formy płatności na formularzu zgłoszeniowym.

Faktura
Faktura zostanie wystawiona w systemie KSEF w ciągu 1-3 dni po zakończeniu szkolenia, a w przypadku płatności przed szkoleniem – po zarejestrowaniu wpłaty na rachunku Organizatora. Osoby prywatne (bez NIP) otrzymają fakturę wysłaną w wiadomości e-mail (poza systemem KSEF).

Cena szkolenia nie obejmuje noclegu
Osoby zainteresowane noclegiem mogą skorzystać z naszej pomocy przy dokonaniu rezerwacji, poniżej informacje o dostępnych możliwościach.

Szczegółowe informacje na temat zasad realizacji usługi znajdują się w Regulaminie

Jeśli są Państwo zainteresowani zarezerwowaniem noclegu korzystając z naszego pośrednictwa – prosimy o kontakt: szkolenia@jgt.pl

Ważne: Ceny noclegów w hotelach mogą się zmieniać w zależności od terminu i wolnych miejsc w hotelu. Nie możemy zagwarantować, że w danym terminie hotel dysponuje wolnymi pokojami. Nie możemy zagwarantować, że zawsze jest możliwość zarezerwowania noclegu wg podanych poniżej cen minimalnych. Im wcześniej dokonamy rezerwacji, tym łatwiej o miejsce w hotelu i uzyskanie minimalnej ceny. Po dokonaniu rezerwacji cena nie ulegnie zmianie. Rezerwacja może zostać przez Państwa anulowana do ostatniego dnia roboczego poprzedzającego przyjazd.

Poniżej lista hoteli, z którymi współpracujemy i w których możemy dla Państwa dokonać rezerwacji noclegu.
Hotele o różnym standardzie należące do grupy Louvre Hotels. Ceny minimalne w 2026 roku (są uzależnione od sezonu):

Golden Tulip Warszawa Centrum**** ul. Towarowa 2, Warszawa
tel. +48 22 582 75 00, https://warsaw-centre.goldentulip.com/pl/

• styczeń-luty oraz lipiec-sierpień: od 400 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 495 zł (dwójka ze śniadaniem)
• marzec-czerwiec oraz wrzesień-grudzień: od 500 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 595 zł (dwójka ze śniadaniem)
  
  

Campanile Warszawa Centrum***, ul. Towarowa 2, Warszawa
tel. +48 22 582 72 00, www.campanile-warszawa.pl/pl

• styczeń-luty oraz lipiec-sierpień: od 330 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 385 zł (dwójka ze śniadaniem)
• marzec-czerwiec oraz wrzesień-grudzień: od 400 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 455 zł (dwójka ze śniadaniem)

Premiere Classe Warszawa Centrum*, ul. Towarowa 2, Warszawa
tel. +48 22 624 08 00, www.premiere-classe-warszawa.pl/pl

• styczeń-grudzień: od 280 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 315 zł (dwójka ze śniadaniem)