+ 48 22 845 52 53
szkolenia@jgt.pl
Zobacz listę szkoleń

Działanie komisji antymobbingowej i antydyskryminacyjnej w organizacji – proces, zadania, zasady. Szkolenie praktyczne

Szkolenie ONLINE lub WARSZAWA
Czas szkolenia 1 dzień

Szkolenie na temat działania komisji przeciwdziałającej antymobbingowej i antydyskryminacyjnej obejmuje m.in. zagadnienia: rola i zadania komisji antymobbingowych i antydyskryminacyjnych, postępowania wyjaśniające, rozmowy wyjaśniające, sporządzanie protokołu, dobór osób do składu komisji, polityka antymobbingowa.

Opis szkolenia Program Wykładowca Certyfikat Opinie Miejsce Cena i faktura Rezerwacja noclegu

Masz pytania do tego szkolenia?
Skontaktuj się z nami:

22 845 52 53
szkolenia@jgt.pl
Pobierz pełne informacje
512 kb

Dostępne terminy

Termin: 07.10.2026 (środa)
Godziny: 10.00-16.00
ONLINE
w trakcie rektrutacji
790,00 zł
cena netto / 1 os.
Zapisz się
Warszawa
w trakcie rektrutacji
990,00 zł
cena netto / 1 os.
Zapisz się
Termin: 09.12.2026 (środa)
Godziny: 10.00-16.00
ONLINE
w trakcie rektrutacji
790,00 zł
cena netto / 1 os.
Zapisz się
Warszawa
w trakcie rektrutacji
990,00 zł
cena netto / 1 os.
Zapisz się

Opis szkolenia

Szkolenie oferuje praktyczne narzędzia i wiedzę niezbędną do efektywnego działania komisji antymobbingowej w organizacjach. Uczestnicy zapoznają się z kluczowymi procedurami, zasadami funkcjonowania komisji oraz analizą rzeczywistych przypadków.

Cele szkolenia

    • nabycie wiedzy z zakresu procedury identyfikowania, rozpoznawania mobbingu, jego przejawów i symptomów
    • poznanie procedur, sposobów i przebiegu pracy komisji antymobbingowej w organizacji
    • zapoznanie z metodologią zgłaszania i weryfikowania dowodów na istnienie mobbingu i dyskryminacji
    • zaznajomienie z przebiegiem prac komisji – realizacją przyjęcia i weryfikacji zgłoszenia, trybem powołania komisji i przebiegu postępowania wyjaśniającego

Korzyści z udziału w szkoleniu

    • znajomość procedur działania komisji antymobbingowej i umiejętność ich stosowania
    • praktyczna wiedza na temat narzędzi komunikacyjnych i proceduralnych wspierających pracę komisji
    • umiejętność doboru adekwatnych narzędzi i działań z perspektywy kadry zarządzającej
    • gotowość do udziału w pracach komisji antymobbingowej; znajomość ścieżek postępowania i zasad reagowania na sytuacje mobbingowe
    • świadomość roli kultury organizacyjnej; umiejętność budowania bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy poprzez właściwe reagowanie na przejawy mobbingu i dyskryminacji

Adresaci szkolenia

    • Wyższa i średnia kadra zarządzająca: dyrektorzy, kierownicy, naczelnicy
    • Przedstawiciele działów HR i działów personalnych
    • Pracownicy (kandydaci) dedykowani do komisji antymobbingowych i antydyskryminacyjnych
    • Członkowie związków zawodowych
    • Liderzy, specjaliści i zainteresowani pracownicy

Metody szkoleniowe

miniwykład, dyskusja moderowane, analiza przypadków, sesja pytań i odpowiedzi, symulacje, ćwiczenia zespołowe

Program

  1. Rola i zadania komisji antymobbingowych i antydyskryminacyjnych w organizacjach
    • Rola i zadania komisji
    • Kanały zgłaszania przypadków mobbingu i dyskryminacji
    • Procedura postępowania ze zgłoszeniami mobbingu i dyskryminacji
    • Tryb postępowania po otrzymaniu zgłoszenia
    • Sposób rozpatrzenia zgłoszenia, miejsce, czas
    • Przykłady mobbingu
    • Mobber a mobbbingowany – charakterystyka i profile

  1. Postępowania wyjaśniające prowadzone przez komisję
    • Przyjęcie i zweryfikowanie zgłoszenia
    • Ocena zgłoszenia pod katem spełniania wymogów formalnych
    • Kwalifikacja zgłoszenia – mobbing czy dyskryminacja
    • Rozpoczęcie postępowania wyjaśniającego – procedura antymobbingowa zgodna z procedura wyznaczona w organizacji
    • Wyznaczenie terminu i miejsca przepytania osoby zgłaszającej mobbing lub dyskryminację oraz ewentualnych świadków
    • Poufność i obiektywizm – jak je zachować i przestrzegać

  1. Rozmowy wyjaśniające oraz gromadzenie materiału dowodowego
    • Formułowanie właściwych pytań, ich rola w dotarciu do faktów
    • Dowody mobbingu – co brać pod uwagę, a czego podczas weryfikowania istnienia mobbingu i dyskryminacji
    • Szczegółowe wysłuchanie zgłaszającego mobbing lub dyskryminację w odpowiednim klimacie prowadzenia dialogu
    • Weryfikacja dowodów przez komisję – nagrania, notatki, kronika, opisy, zeznania świadków – np. okoliczności, daty (gdzie, kto, kiedy, w jaki sposób, jakie okoliczności, kontekst
    • Zestaw narzędzi komisji antymobbingowej i antydyskryminacyjnej „podręczna walizeczka narzędziowa” – fakty, dowody, komunikacja

  1. Sporządzanie protokołu przez komisję
    • Opis zgłoszenia i przebieg postępowania
    • Faktyczne ustalenie przyczyn mobbingu i dyskryminacji, dowody, związek przyczynowo – skutkowy, odpowiedzialność za istnienie i tolerowanie mobbingu i dyskryminacji
    • Wnioski i rekomendacje dla pracodawcy: np. działania naprawcze i korygujące, korekta istniejących narzędzi antymobbingowych, adekwatne konsekwencje, stworzenie nowych procedur i ścieżek antymobbingowych i antydyskryminacyjnych

  1. Podjęcie adekwatnych działań po zakończeniu pracy przez komisję
    • Sugerowane działania przez komisję po zakończeniu procedury
    • Upomnienia, kary porządkowe, przesunięcia
    • Utrata uprawnień pracowniczych
    • Pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności materialnej
    • Szkolenia i warsztaty antymobbingowe
    • Biuletyny wewnętrzne
    • Zwolnienia dyscyplinarne

  1. Wytyczne do pracy komisji antymobbingowej i antydyskryminacyjnej
    • Zasada bezstronności i obiektywizmu
    • Znajomość procedury antymobbingowej przez wszystkich pracowników, tryb zgłaszania naruszeń
    • Konsultacje z działam HR i prawnikiem
    • Konsekwencje, straty, utrata wizerunku, utrata zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników – szkodliwość mobbingu i dyskryminacji w pracy

  1. Wdrożenie zaproponowanych przez komisję zmian w organizacji po zakończeniu procedury antymobbingowej
    • Opracowanie planu zmian
    • Czas rozpoczęcia wdrażania zmian
    • Monitoring zmian
    • Ocena wdrożonych zmian
    • Odpowiedzialność za opracowanie, przebieg ocenę zmian

  1. Dobór osób do składu komisji antymobbingowej i antydyskryminacyjnej
    • Przedstawiciele pracowników i pracodawcy, psycholog, przedstawiciel HR
    • Konflikt interesów
    • Konflikt ról
    • Konflikt zależności
    • Wykluczenie bycia „sędzią we własnej sprawie”
    • Błędy popełniane przez osoby w komisji antymobbingowej, czyli na co warto zwrócić uwagę

  1. Polityka antymobbingowa w organizacji – metody i narzędzia
    • Aktualnie stosowane instrumenty w polityce antymobbingowej
    • Spójność działań antymobbingowych i antydyskryminacyjnych z rolą organizacji, jej misją, wizją i realizacją celów strategicznych
    • Strategia obrony – nowe technologie, infolinie i aplikacje, platformy informatyczne, związki zawodowe, przedstawiciel pracowników, koledzy i koleżanki, instytucje pomocy zewnętrznej
    • „Kultura organizacyjna” a mobbing – co sprzyja, a co utrudnia zachowania mobbingowe
    • Kodeksy etyki, zapisy w regulaminie
    • Komórki organizacyjne w organizacji, których zadaniem jest przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji – rola, obowiązki działania

  1. Odpowiedzi na pytania, podsumowanie szkolenia

Wykładowca

Trener biznesu, konsultant i ekspert, w branży od 2000 roku, praktyk i manager.

Specjalizuje się w prowadzeniu szkoleń:

    • Zarządzanie projektami w praktyce,
    • Mobbing,
    • Negocjacje,
    • Kierowanie zespołami,
    • Motywowanie,
    • Zarządzanie kryzysowe i kalkulacja ryzyka.

Zajęcia prowadzi metodami interaktywnymi, angażującymi uczestników w rozwiązywanie konkretnych problemów i sytuacji.

Podczas szkoleń i warsztatów łączy praktyczne umiejętności uzyskane w trakcie pracy na stanowisku Dyrektor firmy usługowej i Kierownik marketingu w firmie produkcyjnej, gdzie zarządzał zespołami.

Ukończył 2-letnie studia MBA ZZL (Zarządzanie Zasobami Ludzkimi) i Politechnikę Warszawską, a także studia podyplomowe: Zarządzanie, Komunikacja i Promocja w Biznesie oraz Polsko-Niemieckie Studia Menedżerskie – Nowoczesne zarządzanie kapitałem ludzkim.

Połączenie własnych doświadczeń zawodowych, solidnej podbudowy w postaci ukończonych studiów i kursów oraz doświadczeń uczestników szkoleń pozwala mu szybko znaleźć wspólny język z kursantami, którzy osiągają dzięki temu założone cele szkoleniowe.

Certyfikat

Imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Uczestnicy szkolenia otrzymują imienny certyfikat J.G.Training potwierdzający udział oraz zdobycie praktycznej wiedzy i umiejętności. Dokument stanowi wiarygodne potwierdzenie podniesienia kwalifikacji zawodowych i może być wartościowym uzupełnieniem CV oraz dokumentacji rozwoju pracownika.

Opinie

Zobacz, co uczestnicy docenili w tym szkoleniu


Praktyczne przykłady i ogromny zasób wiedzy prowadzącego. 

Miejsce

Forma realizacji szkolenia wskazana jest na górze strony, bezpośrednio pod terminem szkolenia. Szkolenie może być realizowane:

  • ONLINE
  • stacjonarnie (w sali szkoleniowej)

Wiele szkoleń realizujemy jednocześnie stacjonarnie oraz online – Uczestnik wybiera dogodną dla siebie formę szkolenia.

Zarówno osoby uczestniczące online jak i obecne na sali szkoleniowej, mają możliwość zadawania pytań, wyjaśnienia wątpliwości, prowadzenia dyskusji i omówienia z trenerem przykładów z własnej praktyki.

Nie nagrywamy szkoleń.

SZKOLENIE STACJONARNE:
Informację o dokładnym miejscu szkolenia wysyłamy wraz z potwierdzeniem realizacji szkolenia.

Szkolenia odbywają się w Warszawie, w Centrum Szkoleniowym Golden Floor, w dwóch lokalizacjach:
  • w budynku Atlas Tower, Aleje Jerozolimskie 123a (przy Placu Zawiszy)
    LUB
  • w budynku, w którym mieści się Hotel Presidential (naprzeciwko Dworca Centralnego), Al. Jerozolimskie 65/79, wejście przez Centrum LIM

Obie lokalizacje znajdują się w centrum Warszawy, z dogodnym dojazdem komunikacją publiczną, w bliskiej odległości od dworca PKP Warszawa Centralna i Warszawa Zachodnia.

SZKOLENIE ONLINE:
Najczęściej na Platformie ZOOM. Link dostępowy do szkolenia dostarczymy w wiadomości e-mail z wyprzedzeniem 1-dniowym.

W przypadku formy ONLINE Każdy uczestnik łączy się ze swojego miejsca pracy / zamieszkania. Wymagania: komputer / tablet z dostępem do Internetu, wyposażony w mikrofon, opcjonalnie słuchawki.

Cena i faktura

Cena szkolenia podana jest na górze strony, obok przycisku ZAPISZ SIĘ

Cena szkolenia obejmuje:
  • dla szkolenia stacjonarnego: uczestnictwo w szkoleniu dla 1 osoby, materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch, certyfikat ukończenia szkolenia (wystawiany pod warunkiem obecności na co najmniej 80% zajęć) 

  • dla szkolenia online: uczestnictwo w szkoleniu dla 1 osoby w czasie rzeczywistym, z możliwością aktywnego udziału i zadawania pytań, materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej, certyfikat ukończenia szkolenia (wystawiany pod warunkiem obecności na co najmniej 80% zajęć), zapewnienie platformy szkoleniowej, wcześniejsze przetestowanie połączenia oraz pomoc techniczna – jeśli jest taka potrzeba.

Rabaty
Rabat 5% dla każdego uczestnika, przy zgłoszeniu więcej niż 1 osoby z jednej organizacji, na to samo szkolenie, w tym samym terminie.

Podatek VAT 23% lub usługa zwolniona
Do podanej ceny netto doliczany jest VAT 23%. Jeśli Zamawiający finansuje szkolenie ze środków publicznych, wówczas szkolenie podlega zwolnieniu z VAT. (W celu zastosowania stawki VAT „zwolnione” na fakturze, wymagane jest oświadczenie Zamawiającego o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych, chyba że Zamawiający jest instytucją publiczną.)

Sposób płatności
Płatność może być dokonana po zrealizowanej usłudze, gdy zgłaszającym jest instytucja publiczna, a także w przypadku innych zgłaszających, o ile taka forma płatności zostanie zaakceptowana przez Organizatora. Organizator akceptuje wydłużone terminy płatności. Prosimy o wskazanie preferowanej formy płatności na formularzu zgłoszeniowym.

Faktura
Faktura zostanie wystawiona w systemie KSEF w ciągu 1-3 dni po zakończeniu szkolenia, a w przypadku płatności przed szkoleniem – po zarejestrowaniu wpłaty na rachunku Organizatora. Osoby prywatne (bez NIP) otrzymają fakturę wysłaną w wiadomości e-mail (poza systemem KSEF).

Cena szkolenia nie obejmuje noclegu
Osoby zainteresowane noclegiem mogą skorzystać z naszej pomocy przy dokonaniu rezerwacji, poniżej informacje o dostępnych możliwościach.

Szczegółowe informacje na temat zasad realizacji usługi znajdują się w Regulaminie

Rezerwacja noclegu

Jeśli są Państwo zainteresowani zarezerwowaniem noclegu korzystając z naszego pośrednictwa – prosimy o kontakt: szkolenia@jgt.pl

Ważne:
  • Ceny noclegów w hotelach mogą się zmieniać w zależności od terminu i wolnych miejsc w hotelu.
  • Nie możemy zagwarantować, że w danym terminie hotel dysponuje wolnymi pokojami.
  • Nie możemy zagwarantować, że zawsze jest możliwość zarezerwowania noclegu wg podanych poniżej cen minimalnych. Im wcześniej dokonamy rezerwacji, tym łatwiej o miejsce w hotelu i uzyskanie minimalnej ceny.
  • Po dokonaniu rezerwacji cena nie ulegnie zmianie.
  • Rezerwacja może zostać przez Państwa anulowana do ostatniego dnia roboczego poprzedzającego przyjazd.

Poniżej lista hoteli, z którymi współpracujemy i w których możemy dla Państwa dokonać rezerwacji noclegu.
Hotele o różnym standardzie należące do grupy Louvre Hotels. Ceny minimalne w 2026 roku (są uzależnione od sezonu):

Golden Tulip Warszawa Centrum**** ul. Towarowa 2, Warszawa
tel. +48 22 582 75 00, https://warsaw-centre.goldentulip.com/pl/

  • styczeń-luty oraz lipiec-sierpień: od 400 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 495 zł (dwójka ze śniadaniem)
  • marzec-czerwiec oraz wrzesień-grudzień: od 500 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 595 zł (dwójka ze śniadaniem)

Campanile Warszawa Centrum***, ul. Towarowa 2, Warszawa
tel. +48 22 582 72 00, www.campanile-warszawa.pl/pl

  • styczeń-luty oraz lipiec-sierpień: od 330 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 385 zł (dwójka ze śniadaniem)
  • marzec-czerwiec oraz wrzesień-grudzień: od 400 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 455 zł (dwójka ze śniadaniem)

Premiere Classe Warszawa Centrum*, ul. Towarowa 2, Warszawa
tel. +48 22 624 08 00, www.premiere-classe-warszawa.pl/pl

  • styczeń-grudzień: od 280 zł (jedynka ze śniadaniem) i od 315 zł (dwójka ze śniadaniem)

Inni klienci oglądali również:

Sprawdź, co o nas mówią

Opinie naszych klientów

Prowadząca szkolenie posiada ogromną wiedzę i umiejętność łatwego jej przekazania. Organizacja i wskazówki dotyczące dołączenia online oraz organizacyjne były najlepsze, z jakimi do tej pory miałam styczność :)
Uczestnik szkolenia z Analityki HR
Szkolenie pod każdym absolutnie względem zorganizowanie profesjonalnie. Serdecznie Państwu gratuluję. To był czas wykorzystany niezwykle efektywnie. Z pewnością będziemy wracać.
Uczestnik szkolenia z umów w zamówieniach publicznych
Dobrze, że szkolenie było możliwe w formie hybrydowej i przy tej ilości uczestników absolutnie nie było to odczuwalne. Będąc online miałam uczucie bycia z wszystkimi w sali.
Uczestnik szkolenia z odporności psychicznej
Wyjaśnienie, jak wiedzę można wykorzystać w praktyce, w bieżącej pracy, na co zwrócić uwagę i jak drobna zmiana poszczególnego zapisu w treści może zmienić kontekst, co ma wpływ na możliwość korzystania z praw lub niepełnienie wszystkich przesłanek.
Uczestni szkolenia z gwarancji bankowej.
Bardzo innowacyjne metody zastosowane w trakcie szkolenia. Zaimponował mi prowadzący wykorzystaniem sztucznej inteligencji do prowadzenia zajęć (odpowiadania na pytania).
Uczestnik szkolenia: Podpis elektroniczny i dokumenty elektroniczne
Wiele przykładów z życia wziętych. Przekazywanie wiedzy w sposób jasny i przyjazny bez zbędnego i niezrozumiałego żargonu prawniczego.
Uczestnik szkolenia z oceny oddziaływania na środowisko
Wiedza prowadzących: potrafili odpowiedzieć na każde pytanie, stwierdzam ogromne doświadczenie w branży. Często na szkoleniach mogłam usłyszeć: trudne pytanie, muszę sprawdzić, a tu odpowiedź na miejscu i potwierdzona praktyką.
Uczestnik szkolenia z suplementów diety
Podobało mi się to, że szkolenie było warsztatowe oraz poziom wiedzy wykładowcy, w tym: przykłady z pracy, doświadczenia, podanie odpowiedniej literatury oraz przydatnych narzędzi pracy. Bardzo wartościowe szkolenie.
Uczestnik szkolenia z zarządzania projektem budowlanym
Prowadzący i jego przygotowanie, sposób prowadzenia i przykłady, które przytaczał. Najlepsze szkolenie na jakim byłam!
Uczestnik szkolenia Prosty język w komunikacji formalnej
Szkolenie bardzo mi się podobało, informacje przedstawione w trakcie szkolenia były bardzo przydatne, prowadzący w sposób sprawny i interesujący prowadził szkolenie.
Uczestnik szkolenia Aplikacja e-Kontrole w Systemie CST 2021
Entuzjazm, wiedza i doświadczenie wykładowcy, którym mnie zaraził ;) i zainspirował do pogłębiania wiedzy:)
Uczestnik szkolenia z emisji głosu
Każdy element szkolenia był przemyślany i dopracowany. Holistyczne, interakcyjne szkolenie, którego właśnie było mi trzeba! Przydatne materiały, z których można skorzystać po warsztatach są idealne. Dziękuję!
Uczestnik szkolenia z emisji głosu
Prowadząca szkolenie - super wiedza, przekaz, chylę czoła - mało jest takich prowadzących.
Uczestnik szkolenia z Prawa ochrony środowiska
Merytoryczne przygotowanie i umiejętność prezentowania wiedzy przez prowadzącą. Świetna mówczyni!
Uczestnik szkolenia z Prawa ochrony środowiska
Mała grupa uczestników, co pozwoliło na bardzo aktywne uczestniczenie oraz możliwość przepracowania wielu własnych sytuacji. Ogrom wiedzy prowadzącej, ale jeszcze bardziej doceniam prosty sposób przekazania wiedzy, który był dostosowany do odbiorów. Ważne dla mnie było również to, że mogliśmy swobodnie zadawać pytania, czuliśmy się ze sobą komfortowo.
Uczestnik szkolenia z zarządzania stresem
Wiedza i doświadczenie prowadzącego: przedstawiał inspirujące przykłady, szkolenie przebiegało w bardzo miłej atmosferze.  
Uczestnik szkolenia z Design Thinking
W szkoleniu najbardziej podobało mi się poczucie humoru wykładowcy i sposób przekazywania informacji, uświadomienie, że wykorzystanie excela jest ważne i pomocne, poza tym sposoby komunikacji w projekcie, raportowanie.
Uczestnik szkolenia z zarządzania projektem budowlanym
Sposób prowadzenia szkolenia i rozległa wiedza prowadzącej, a także jej znajomość innych dziecin, które mają wpływ na to, jak zachowują się ludzie. Przykłady z życie wzięte.  
Uczestnik szkolenia z przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
Wszechstronny zakres szkolenia. Nawiązywanie do doświadczeń spoza Polski. Płynność wypowiedzi i wartkie tempo prowadzenia zajęć.
Uczestnik szkolenia z suplementów diety
Merytoryczne podejście do szkolenia, podawanie przykładów, tłumaczenie wszystkich zagadnień.
Uczestnik szkolenia z rozporządzeń REACH i CLP
Indywidualne podejście do grupy szkoleniowej, otwartość na problemy i pytania słuchaczy, przygotowanie wykładowcy.
Uczestnik szkolenia KPO a pomoc publiczna
Podobała mi się Pani prowadząca. Włączała wszystkich uczestników szkolenia i super się sprawdzała metoda hybrydowa szkolenia. Przekazane zostało dużo ciekawych i nowych dla mnie treści. Fajne ćwiczenia relaksacyjne/oddechowe. Przedstawiono dużo praktycznych rad.
Uczestnik szkolenia z Zarządzania czasem
Energia i werwa prowadzącej, dzięki czemu temat nie był nudny, lecz wręcz wciągający.
Uczestnik szkolenia z pochodzenia i statusu celnego towarów
Prowadząca dawała dużo przykładów z życia. Mówiła dużo o zagadnieniu ochrony środowiska, co daje też poszerzenie horyzontów, co przy szkoleniach online jest rzadkością.
Uczestnik szkolenia z KOBIZE
Bardzo dobra wiedza prowadzącego, otwartość na pytania i udzielanie wyczerpujących odpowiedzi, przekazywanie informacji w bardzo ciekawy sposób (pomimo trudności tematu).
Uczestnik szkolenia z pomocy publicznej
Dokładne omówienie tematu na przykładach i kompendium wiedzy w materiałach do wykorzystania na przyszłość.
Uczestnik szkolenia z Eksportu i importu
Szkoleniowiec miał bardzo otwarte podejście do nas, był podekscytowany na różnorodność naszych pytań i odpowiadał logicznie, czasami dodawał przykład z życia. Atmosfera na szkoleniu pozwalała na poczucie bezpieczeństwa i dawała dużo możliwości do zadawania pytań bez strachu, że ktoś się krzywo spojrzy albo coś skrytykuje. Duże brawa dla prowadzącego za pełne zaangażowanie i sposób prowadzenia szkolenia.
Uczestnik szkolenia z ochrony sygnalistów
Prowadząca to kopalnia wiedzy! Najlepszy szkoleniowiec jakiego poznałam dotychczas.
Uczestnik szkolenia z systemu CST2021 i aplikacji SL2021
Doświadczenie prowadzącej, także od strony wglądu w logikę postępowania instytucji zarządzających. Łatwy kontakt i praktyczne podejście przy szerokiej znajomości aktualnych wytycznych.
Uczestnik szkolenia z systemu CST2021 i aplikacji SL2021
Szkolenie prowadzone dynamicznie, prowadząca odpowiadała szczegółowo na pytania, zachęcała do interakcji, tematyka szkolenia bardzo na czasie. Zwłaszcza, że dużo osób w nowym systemie będzie pracować, a w związku z tym, iż jego funkcjonalność różni się od poprzedniego konieczne jest konkretne i rzeczowe przeszkolenie/wdrożenie. Nie tylko ślizganie się po temacie. Tu była przekazana solidna dawka wiedzy, która - już widzę - będzie bardzo pomocna, zwłaszcza na początku realizacji bardzo dużego projektu.
Uczestnik szkolenia z systemu CST2021 i aplikacji SL2021
Szkolenie obejmowało duży zakres materiału, kompleksowo potraktowany temat, bardzo przydatna wiedza.
Uczestnik szkolenia z operatów szacunkowych
Przejrzystość w przekazywaniu informacji, możliwość zadawania pytań, sposób prowadzenia szkolenia przez prowadzącą. Dziękuję
Uczestnik szkolenia z rozporządzeń REACH i CLP